ЗАКАЖИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ НОМЕР!
Телефон: (44) 568-50-60
E-mail: minzar@profpressa.com
podpiska@profpressa.com

«КАДРОВИК УКРАЇНИ»

Практический специализированный журнал для кадровиков, менеджеров по персоналу, юристов
и других специалистов службы персонала

    

Тираж — 7100 экземпляров
Периодичность — ежемесячно
Формат — 200*225 мм
Объем — 128 страниц
Распространение — подписка
Регион — Украина
Печать — Киев, ООО «Издательский дом
«Аванпост-Прим»
Издатель ООО «Професійні видання»
Материалы печатаются на языке оригинала (укр., рус.)

ПОДПИСНОЙ ИНДЕКС В КАТАЛОГЕ УКРПОЧТЫ — 95405



Наши рубрики

Мониторинг

В разделе вы найдете информацию о новых законах Украины, постановлениях Кабинета Министров Украины, приказах Министерства труда и социальной политики, Министерства здравоохранения, Министерства образования и науки, Пенсионного и «социальных» фондов, а также узнаете о последних изменениях в действующих нормативно-правовых актах.

Нормативно-правовые акты

Приводятся полные тексты нормативно-правовых актов по трудовому законодательству, письма Министерства труда и социальной политики, Фонда социальной защиты инвалидов, Пенсионного фонда и других государственных учреждений, содержащие разъяснения по актуальным вопросам.

Комментарии специалистов

Ведущие специалисты, эксперты, разработчики комментируют положения действующих и новых нормативно-правовых актов. Среди вопросов: сдача отчетности в государственную службу занятости, Изменение № 2 к Классификатору профессий ДК 003:2005, изменения в порядке выплаты помощи при рождении ребенка и по уходу за ним до трех лет и многие другие.

Судебная практика

Рубрика познакомит вас с постановлениями Верховного Суда Украины по широкому кругу вопросов трудовых отношений: споры об увольнении в связи с несоответствием должности, увольнение за прогул, неправомерная работа по договору подряда, невозможность отозвать заявление об увольнении в случае увольнения по соглашению сторон и многие другие.

Трудовой договор

Из материалов рубрики вы узнаете, как правильно принять на работу работника, оформить заключение трудового договора, внести запись в трудовую книжку. Также вы получите исчерпывающую информацию о порядке увольнения по каждому из оснований, предусмотренных КЗоТ, со всеми нюансами и образцами соответствующих документов. В разделе публикуются материалы о том, как отличить совместительство и совмещение, как организовать медицинские осмотры работников, какие особенности установлены законодательством для работ по сезонным договорам и много другой полезной информации.

Рабочее время

В разделе публикуются материалы, посвященные особенностям различных режимов рабочего времени. В частности, рассматриваются вопросы нормальной, сокращенной и неполной продолжительности рабочего времени, ненормированного рабочего дня, деления рабочего дня на части, сверхурочных работ, работы сменами, вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени и др.

Время отдыха

Кроме общих вопросов продолжительности ежедневного и еженедельного отдыха, перерывов, выходных, праздничных и нерабочих дней, рубрика освещает актуальные вопросы предоставления, исчисления продолжительности и документального оформления разных видов отпусков — ежегодных основного и дополнительных, отпуска в связи с учебой, творческого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.

Социальное страхование

Из рубрики вы узнаете, как правильно оформить отпуск в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до достижения им трех (шести) лет, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, какие документы следует для этого предоставить и каким будет размер соответствующей помощи, какие периоды засчитываются при исчислении страхового стажа для оплаты листа нетрудоспособности, какие полномочия имеет комиссия по социальному страхованию предприятия и многое другое.

Оплата труда

Несмотря на то, что вопросы оплаты труда лишь опосредствованно принадлежат к компетенции кадровиков и менеджеров по персоналу, иметь общие представления об условиях и системах оплаты труда все же необходимо. Например, если речь идет об исчислении размера и выплате надбавок и доплат, компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

Условия труда

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работники имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях, дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, доплаты к тарифным ставкам (окладам). Подробно о порядке предоставления этих льгот и компенсаций с образцами заполненных документов — в нашем журнале.

Кадровые документы

Рубрика посвящена исключительно вопросам практики кадровой работы. Здесь вы найдете рекомендации к составлению и образцы должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, всех приказов по кадровым вопросам, а также получите исчерпывающую информацию о ведении трудовых книжек работников (с образцами записей), личных карточек, личных дел, табелей учета рабочего времени и других кадровых документов.

Делопроизводство

В рубрике идет речь о размещении реквизитов на бланке, порядке составления и оформления всех служебных документов — от заявления, рекомендации, служебной записки до приказа, акта, протокола, а также об организации деловодства на предприятии и ведении архива.

Школа HR

Цель рубрики — раскрыть практические основы работы HR-менеджера. В ней вы найдете всю необходимую на первое время информацию по вопросам поиска и подбора кадров, мотивации, адаптации, обучения персонала, узнаете о роли и перспективы HR-службы в украинских компаниях, получите образцы необходимых положений, анкет, заявлений и других документов.

Опыт специалистов

Директоры и менеджеры по персоналу ведущих компаний, руководители рекрутинговых и консалтинговых агентств расскажут о важных моментах поиска персонала, его мотивации, адаптации и обучения. Их взгляды могут противоречить общепринятым, но в любом случае они базируются на опыте длительной работы в сфере HR.

Сфера HR

Если сравнить работу HR-менеджера, скажем, банка или сети супермаркетов, очевидной становиться разница в условиях работы и ее перспективах. Если в первом случае менеджер занимается вопросами развития персонала, формированием кадрового резерва, улучшением корпоративной политики, то в другом, как правило, речь идет о постоянном рекрутинге из-за значительной текучести кадров. Подробно о специфике работы HR-менеджера и рынке персонала различных отраслей рассказывают специалисты компаний.


       
Редакция журнала «Кадровик України»
02660, Украина, Киев, ул. М. Расковой, 11, корп. А, оф. 606
телефон/ факс: (44) 568-50-60
E-mail: kadrovyk@profpressa.com
 

Кадровая работа от «А» до «Я»