Що робити з працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон

Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.

Якщо такої можливості немає, працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі без збереження заробітної плати.

У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями, всім працівникам, незалежно від місця їх перебування, встановлюється простій.

Якщо простій не оголошувався, місце перебування працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує, доцільно обліковувати його відсутність як відсутність з нез’ясованих причин.
 

Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці