АНАЛІЗ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ. ОСКАРЖЕННЯ ПОСТАНОВ ПРО НАКЛАДЕННЯ ШТРАФІВ ДЕРЖПРАЦІ. ОСОБЛИВОСТІ РОЗГЛЯДУ ТА ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ У РАЗІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ПОШИРЕНІ ПОМИЛКИ, ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ТА НЕГАТИВНІ НАСЛІДКИ | Профпреса

АНАЛІЗ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ. ОСКАРЖЕННЯ ПОСТАНОВ ПРО НАКЛАДЕННЯ ШТРАФІВ ДЕРЖПРАЦІ. ОСОБЛИВОСТІ РОЗГЛЯДУ ТА ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ У РАЗІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ПОШИРЕНІ ПОМИЛКИ, ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ТА НЕГАТИВНІ НАСЛІДКИ

ВИДАВНИЦТВО «ПРОФЕСІЙНІ ВИДАННЯ»
запрошує працівників кадрових і юридичних служб, бухгалтерів, керівників підприємств взяти участь у семінарі

м. Київ, 22 лютого 2018 р.

Скористайтеся нагодою поспілкуватися із фахівцем у затишній атмосфері в колі однодумців та отримати багато корисної інформації та готових алгоритмів для бездоганної роботи.

Семінар проводить один з найкращих експертів з трудового права Басмат Лідія Гаврилівна — викладач-практик Університету «КРОК». Має більш ніж 15-річний досвід роботи на посадах начальника відділу кадрів, директора з управління персоналом та значний досвід роботи з проведення кадрового аудиту на підприємствах України. За запрошенням підприємств проводить семінари з трудового права та ведення кадрового діловодства. Консультує працівників кадрових служб щодо вирішення нестандартних ситуацій. Є автором низки статей у профільних журналах. Співпрацює з телеканалом «Надія» як експерт з трудового права та кадрового діловодства.

ПРОГРАМА СЕМІНАРУ:

І. Аналіз судової практики. Оскарження постанов про накладення штрафів Держпраці.
1. Аналіз судової практики.
2. За які порушення Держпраці накладає штрафні санкції на підприємство?
3. Від максимального до мінімального штрафу. Держпраці має вибір стосовно розміру штрафу, що накладається на роботодавця.
4. Випадки відміни судами штрафних санкцій, що накладаються на роботодавців (судова практика).
5. Уникнення помилок під час проведення перевірок Держпраці, а отже, уникнення штрафів (аналіз судової практики).
6. Законопроект, який має обмежити тиск перевіряючих із питань праці.
7. Якої думки дотримується Держпраці стосовно стажування без оформлення: це вихід чи пастка? (судова практика).
8. Хитрощі Держпраці з виявлення непрацевлаштованих працівників (аналіз судової практики).
9. Яким чином Держпраці може дізнатися про стан справ на вашому підприємстві навіть не відвідавши його?
10.
Чи врятує від штрафу укладення трудового договору в день перевірки?

ІІ. Особливості розгляду та вирішення трудових спорів у разі розірвання трудового договору. Поширені помилки, проблемні питання та негативні наслідки.
1. Найпоширеніші помилки, яких припускаються кадровики і які дорого обходяться роботодавцю.
2. Підстави припинення трудового договору. Підводна частина айсберга, на яку кадровики не звертають уваги.
3. Коли можна звільнити працівника за п. 4 ст. 36 КЗпП України?
4. Увага! Особливості припинення трудового договору з ініціативи працівника.
5. Як не потрапити роботодавцю у пастку в разі розірвання трудового договору з працівником.
6. Чи насправді дозволяється звільняти працівників, які мають переважне право на залишення на роботі?

Вартість:

1040 грн (без ПДВ) за одного учасника.

10 % знижки — для передплатників журналів «Заробітна плата», «Кадровик України», газети «Консультант Кадровика», портал vk24.

5 % знижки — для другого та третього учасника відповідно.

Можлива участь за гарантійним листом.

З питань участі звертайтеся за телефоном:
(044) 568-50-60
Інна Марінцева
seminar@profpressa.com;
Альона Соболь
seminar2profpressa@gmail.com

Адреса проведення:
м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11 А, 3-й поверх

Регламент:
Реєстрація з 9:30 до 10:00
Початок о 10:00, закінчення о 15:30
У вартість входить навчання, консультація фахівця, канцтовари, презентації лектора в електронному вигляді, а також кава-брейк

Наші реквізити:

ФОП Марінцева І. М.
Р/р 26008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504

Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

ІНФОРМАЦІЙНІ ПАРТНЕРИ:


     


         

 

 

 

Картка учасника: