НАКАЗИ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ, "ПОЗАШТАТНІ" ПРАЦІВНИКИ, ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

ВИДАВНИЦТВО «ПРОФЕСІЙНІ ВИДАННЯ» запрошує працівників кадрових і юридичних служб, бухгалтерів, керівників підприємств взяти участь у семінарі

30 БЕРЕЗНЯ

м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11-А, метро Лівобережна

Поговоримо про кадрові накази? Упевнені, що у вас порядок? Маркери перевірки для відділу кадрів, готові рішення. Нюанси оформлення позаштатних працівників на вашому підприємстві. Мінімізація ризиків. Трудовий контракт та його аспекти.

Семінар проводить один з найкращих експертів з трудового права БАСМАТ ЛІДІЯ ГАВРИЛІВНА — викладач-практик Університету «Крок». Має більш ніж 15-річний досвід роботи на посадах начальника відділу кадрів, директора з управління персоналом та значний досвід роботи з проведення кадрового аудиту на підприємствах України. За запрошенням підприємств проводить семінари з трудового права та ведення кадрового діловодства.

 

 

ПРОГРАМА СЕМІНАРУ:

НАКАЗИ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ

  • Типові помилки під час складання кадрових наказів.
  • Які накази належать до кадрових, яким нормативно-правовим документом це визначено?
  • Якими нормативно-правовими документами регламентується складання та оформлення наказів?
  • Основні вимоги до складання кадрових наказів.
  • Реквізити в наказах та їх розташування.
  • Розпорядча частина наказу (прийняття, суміщення, сумісництво, переведення, звільнення, надання відпусток).
  • Підстави для видання наказів.
  • В яких випадках наказ буде визнано недійсним?
  • На що передусім звертають увагу в наказах інспектори Держпраці?
  • Чи складаються накази про надання щорічних відпусток чи достатньо лише графіка відпусток?
  • Чи складається наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
  • Печатка на кадрових наказах: яким нормативно-правовим документом регламентована така вимога?
  • На що впливає неправильно складений наказ та які можуть бути наслідки для підприємства?
  • Держпраці ставить вимогу щодо обов’язковості ведення наказів, затверджених наказом Держкомстату. Судова практика свідчить, що не одне підприємство поплатилося, сплативши штрафи. Якщо ви оформляєте накази у word-файлах, що робити? Вихід є.
  • Чи можна в одному наказі відобразити прийняття, переведення, надання відпусток, звільнення?

ПОЗАШТАТНІ ПРАЦІВНИКИ

  • Хто такі позаштатні працівники?
  • В яких випадках можна приймати на роботу позаштатних працівників?
  • У чому виграє підприємство, приймаючи на роботу позаштатних працівників?
  • Оформлення позаштатних працівників на роботу.
  • Виведення штатних працівників поза штат.
  • Чи може позаштатний працівник на одному й тому ж підприємстві бути і штатним і позаштатним працівником?
  • В яких випадках позаштатний працівник може бути оформлений на роботу за трудовим договором?
  • Чи ведуться на позаштатних працівників трудові книжки?
  • Як позаштатного працівника ввести у штат?
  • Які підстави звільнення позаштатних працівників?
  • Типові помилки під час оформлення позаштатних працівників та під час виведення штатних працівників поза штат.

КОНТРАКТНА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

  • Чи з усіма категоріями працівників можна укласти контракт і на підставі чого?
  • У чому різниця між строковим трудовим договором і контрактом?
  • На який максимальний строк можна укласти контракт з працівником?
  • Чи можна прийняти на роботу в. о. директора за контрактом?
  • Як бути в ситуації, коли вища організація не затвердила на посаді директора, а контракт з ним укладено?
  • Чи може працівник, з яким укладено контракт, звільнитися за власним бажанням до його закінчення?
  • Як правильно: продовжити контракт з працівником чи звільнити його та укласти новий контракт на новий строк? Що з цього приводу зазначено в законодавстві?
  • Як виправити помилку, якщо з працівником передбачено укладення контрактної форми трудового договору, але під час прийняття на роботу ця вимога не була дотримана, і тепер працівник відмовляється укладати контракт?
  • Як діяти, якщо строк контракту закінчився, а працівника не звільнили, і його така ситуація повністю влаштовує?

Робочий час:

  • Підводні каміння при встановленні підсумованого обліку робочого часу.
  • Гнучкий режим робочого часу та  особливості його запровадження.
  • Як уникнути помилок при встановленні норм робочого часу різним категоріям працівників?
  • Чи потрібна згода працівника при залученні його до надурочних робіт?
  • Оплата чи відгул за роботу надурочно?
  • Уникнення помилок при запровадженні роботи в нічний час.
  • Типові помилки при залученні працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
  • Так все таки чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні.
  • Обходимо гострі кути при запровадженні роботи на умовах неповного робочого часу

 

Акційна вартість 765 грн (без ПДВ) за одного учасника.

Можлива участь за гарантійним листом.

З питань участі звертайтеся за телефоном:
(044) 568-50-60


Інна Марінцева
seminar@profpressa.com;
Альона Соболь
seminar2profpressa@gmail.com

 

Регламент:
Реєстрація з 9:30 до 10:00
Початок о 10:00, закінчення о 15:30

У вартість входить навчання, консультація фахівця, канцтовари, презентації лектора в електронному вигляді, а також кава-брейк

Наші реквізити:
ФОП Марінцева І. М.
Р/р 26008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5
 %

 

Скористайтеся нагодою поспілкуватися із фахівцем у затишній атмосфері в колі однодумців та отримати багато корисної інформації та готових алгоритмів для бездоганної роботи.

ІНФОРМАЦІЙНІ ПАРТНЕРИ:


     


         


   

 

 

 

 

 

 

 

 

Картка учасника: