САМОСТІЙНИЙ АУДИТ КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ ВІД А ДО Я. А ВИ ГОТОВІ ДО ПЕРЕВІРКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ОРГАНАМИ ДЕРЖПРАЦІ? РЕАЛІЇ СЬОГОДЕННЯ.

ВИДАВНИЦТВО «ПРОФЕСІЙНІ ВИДАННЯ»
запрошує працівників кадрових і юридичних служб, бухгалтерів, керівників підприємств взяти участь у семінарі
Семінар проводить один з найкращих експертів з трудового права Басмат ЛідіяГаврилівна 
викладач-практик Університету  «КРОК». Має більш ніж 15-річний досвід роботи на посадах начальника відділу кадрів, директора з управління персоналом. Має значний досвід роботи з проведення кадрового аудиту на підприємствах України. За запрошенням підприємств проводить семінари з трудового права та ведення кадрового діловодства. Консультує працівників кадрових  служб щодо вирішення нестандартних ситуацій. Є автором низки статей у профільних журналах. Співпрацює з телеканалом «Надія» як експерт з трудового права та кадрового діловодства.

АУДИТ КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ. ПРАКТИКА ПРОВЕДЕННЯ АУДИТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ. НАЙПОШИРЕНІШІ ПОМИЛКИ, ЩО ВИЯВЛЯЮТЬСЯ В ПРОЦЕСІ АУДИТУ. ПРИВЕДЕННЯ ДОКУМЕНТАЦІЇ У ВІДПОВІДНІСТЬ ДО ЗАКОНОДАВСТВА.

ПЕРЕВІРКИ ПІДПРИЄМСТВ ТА ФІЗИЧНИХ ОСІБ ОРГАНАМИ ДЕРЖПРАЦІ. ПРАКТИКА ПЕРЕВІРОК ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ. Державний контроль та державний нагляд: чи є суттєва різниця. Відповідальність за невиконання вимог законодавства. Практика перевірок підприємств України.


Програма семінару:

1. АУДИТ КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ. ПРАКТИКА ПРОВЕДЕННЯ АУДИТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ. НАЙПОШИРЕНІШІ ПОМИЛКИ, ЩО ВИЯВЛЯЮТЬСЯ В ПРОЦЕСІ АУДИТУ. ПРИВЕДЕННЯ ДОКУМЕНТАЦІЇ У ВІДПОВІДНІСТЬ ДО ЗАКОНОДАВСТВА. 

  • Аудит кадрових розпорядчих документів. Основні вимоги щодо оформлення розпорядчих документів, на які не звертають уваги кадровики. Виправляємо помилки.
  • Аудит особових справ працівників. Увага! Так все-таки які документи повинні міститися в особових справах працівників? Чи існує нормативно-правовий документ, яким визначено вміст особових справ працівників?
  • Аудит облікових кадрових документів. Вимоги щодо ведення таких документів.
  • Аудит організаційно-нормативних документів підприємства. Як правильно їх прописати, щоб це не були документи для «галочки». Основні вимоги законодавства, якими нехтують кадровики розробляючи організаційно-нормативні документи підприємства.
  • Колективний договір — обов’язок чи волевиявлення?
  • Слабкі місця під час оформлення письмового трудового договору.

2. ПЕРЕВІРКИ ПІДПРИЄМСТВ ТА ФІЗИЧНИХ ОСІБ ОРГАНАМИ ДЕРЖПРАЦІ. ПРАКТИКА ПЕРЕВІРОК ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ.

  • Державний контроль та державний нагляд: чи є суттєва різниця.
  • Підстави для перевірки підприємства органами Держпраці.
  • Основні права та обов’язки інспекторів праці під час проведення перевірки.
  • Основні права та обов’язки роботодавця під час проведення перевірки.
  • За яких умов власник може відмовити інспектору праці у проведенні перевірки.
  • Документи, що перевіряють інспектори праці.
  • Документи, що складаються після завершення перевірки.
  • Відповідальність за невиконання вимог законодавства.
  • Умови, за яких роботодавець не зможе уникнути штрафів.

3. ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Вартість:

870 грн(без ПДВ) за одного учасника

  • 10 % знижки — для передплатників журналів «Заработная плата», «Кадровик України», газети «Консультант Кадровика» і Практикуму кадровика.
  • 5 % знижки — для другого та третього учасника відповідно.
  • Можлива участь за гарантійним листом.

З питань участі звертайтеся за телефоном:

(044) 568-50-60
Інна Марінцева seminar@profpressa.com;
Соболь Альона seminar2@profpressa.com;

Адреса проведення:

м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 13, 8 поверх

Регламент:
Реєстрація з 9:30 до 10:00
Початок о 10:00, закінчення о 15:30
У вартість входить навчання, консультація фахівця, канцтовари, а також кава-брейк

Наші реквізити:
ФОП Марінцева І. М.
Р/р 26008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

ІНФОРМАЦІЙНІ ПАРТЕНРИ:


 

Картка учасника: