Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП про зміну структурного підрозділу працівника

Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП про зміну структурного підрозділу працівника?

З точки зору кадрового діловодства та трудового права, структурний підрозділ (відділ, цех, сектор) не є «місцем роботи».

У кадровому праві ці поняття суворо розмежовані:

Чому зміна відділу не вимагає подання Додатка 4

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), у разі зміни облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець вносить у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів зміни до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання або адреси місця фактичного проживання, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК та СП, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних через кабінет персонального обліку, а в разі відсутності технічної можливості — у паперовій формі.

Якщо відбувається переміщення з одного відділу в інший у межах того самого підприємства:

  1. Місце роботи НЕ змінюється — роботодавець (юридична особа) залишається той самий.
  2. Посада НЕ змінюється (якщо назва посади за Класифікатором професій залишається без змін).
Тому, якщо назва посади працівника не змінилася, внутрішня зміна відділу не є зміною місця роботи чи посади у розумінні Порядку № 1487, і подавати Повідомлення за Додатком 4 до ТЦК та СП не потрібно.