Як після 3 липня 2026 року враховувати сумісників під час розрахунку квоти на бронювання

Як після 3 липня 2026 року враховувати сумісників під час розрахунку квоти на бронювання? 
З 03.07.2026 року змінено підхід до врахування працівників, які працюють за сумісництвом, а саме працівник, який працює у кількох роботодавців, має враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.

До внесення змін Постановою Кабінету Міністрів України від 01.07.2026 р. № 862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 і від 30 травня 2026 р. № 692», один і той самий працівник, який працював у кількох роботодавців, міг враховуватися в загальній кількості військовозобов'язаних у кожного з них. Це дозволяло одному працівнику одночасно впливати на квоту бронювання декількох підприємств.

Після внесення змін такий підхід скасовано.

Тепер працівник, який працює у двох або більше роботодавців, може бути врахований лише одним роботодавцем під час визначення загальної кількості військовозобов'язаних.

За яким роботодавцем його враховують

Критерієм є найбільший строк трудових відносин.

Тобто враховується не основне місце роботи і не те, де більша заробітна плата, а роботодавець, з яким працівник перебуває у трудових відносинах найдовше.

Приклад 1

Працівник:

Для розрахунку квоти бронювання він враховується лише на підприємстві А, оскільки саме там трудові відносини тривають довше.
 

 

Приклад 2

Працівник:

Попри те що підприємство Б є основним місцем роботи, для цілей бронювання працівник враховується на підприємстві А, адже саме там строк трудових відносин є більшим.
 

Що це означає для роботодавців

Фактично роботодавець вже не може самостійно вирішити, чи включати такого працівника до розрахунку квоти.

Якщо працівник працює ще десь, його повинна врахувати лише та організація, з якою він має найдовші трудові відносини.
 

Практична проблема

На практиці виникає складність: роботодавець не завжди знає, чи працює працівник за сумісництвом в іншого роботодавця та коли саме там було укладено трудовий договір.

Саме тому самостійно виконати цю вимогу роботодавець часто не може.

Очікується, що визначення роботодавця, за яким працівник має враховуватися, здійснюватиметься автоматично на підставі відомостей із державних реєстрів.
 

Важливий нюанс

Зверніть увагу, що ця норма не забороняє працювати за сумісництвом і не змінює правил ведення військового обліку. Вона застосовується виключно для розрахунку загальної кількості військовозобов'язаних, від якої залежить ліміт бронювання. Сам працівник залишається на персональному військовому обліку в кожного роботодавця, з яким перебуває у трудових відносинах.