Фіксована індексація: коли виникає і коли зникає

У зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати в жовтні із 6500,00 грн до 6700,00 грн можливе виникнення фіксованої індексації. Тож нагадаємо, що це таке, коли вона виникає і коли зникає.

У Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженому постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), вже не вживається поняття «фіксована індексація», але воно залишилося в ужитку, адже з його допомогою зручніше пояснити, як бути в разі, якщо підвищення зарплати не перевищує суми можливої індексації.  

Пунктом 5 Порядку № 1078 встановлено, що якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суми індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації в цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу та розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу (приклад 1).

 

ПРИКЛАД 1

Визначення фіксованої індексації

Оклад працівника з 01.12.2021 р. становить 6500,00 грн. Сума можливої індексації, якщо базовим місяцем є грудень 2021 р., у жовтні 2022 р. — 17,5 %, або 455,00 грн (2600,00 × 17,5 %).

У жовтні 2022 р. оклад підвищили на 200,00 грн. Розмір підвищення окладу не перевищує розміру можливої індексації (200,00 < 455,00). Різниця — 255,00 грн є фіксованою індексацією.

Заробітна плата в жовтні визначається таким чином:

— обчислюється різниця між сумою індексації та сумою підвищення зарплати (фіксована індексація):

455,00 – 200,00 = 255,00 грн;

— визначається розмір заробітної плати з урахуванням підвищення й індексації:

6500,00 + 200,00 + 255,00 = 6955,00 грн.

Жовтень стає базовим, і для проведення подальшої індексації індекс споживчих цін (ІСЦ) обчислюється починаючи з листопада 2022 р.
 

 

Далі в п. 5 Порядку № 1078 встановлено, що до чергового підвищення тарифних ставок (окладів) до визначеної суми індексації додається сума індексації, яка складається внаслідок перевищення величини індексу споживчих цін порогу індексації, зазначеного в п. 1-1 цього Порядку (приклад 2).

Ми не знаємо наперед, якою буде інфляція в листопаді, грудні тощо, тому далі в прикладах цифри ІСЦ і його приросту — умовні.

 


ПРИКЛАД 2

Визначення фіксованої та поточної індексації

Припускаємо, що в листопаді ІСЦ — 101,0 %, у грудні — 101,2 %, у січні 2023 р. — 102,0 %.

У листопаді та грудні 2022 р., якщо базовим місяцем є жовтень 2022 р., дохід не індексується, оскільки ІСЦ не перевищує межу 103,0 %:

— у листопаді 101,0 %;

— у грудні 102,2 % (1,01 × 1,012 × 100).

Тому в листопаді та грудні працівник отримуватиме по 6955,00 грн, у т. ч. оклад — 6700,00 грн, і суму індексації, обчислену раніше в розмірі 255,00 грн.

У січні 2023 р., якщо базовим місяцем є жовтень 2022 р., ІСЦ становитиме уже:

1,01 × 1,012 × 1,02 × 100 = 104,3 %.

Але пам’ятаємо, що грошові доходи у зв’язку з індексацією підвищуються з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано ІСЦ, який призвів до перевищення порогу індексації (103 % ). Тому в січні та лютому зарплату ще не індексуємо і працівник надалі отримує по 6955,00 грн.

Індексуватися на 4,3 % має березнева зарплата, а сума індексації становитиме:

2684,00 × 4,3 % = 115,41 грн.

Сума доходу працівника у березні 2023 р.:

6700,00оклад + 255,00індексація з жовтня фіксована + 115,41індексація поточна березня= 7070,41 грн.
 

 

До чергового підвищення тарифних ставок (окладів) до визначеної суми індексації (у прикладі 1 — 255,00 грн) додається сума індексації, яка буде нарахована в подальшому у звичайному порядку.

Далі можливі дві ситуації:

 

 

ПРИКЛАД 3

Підвищення окладу до рівня, який перевищує суму раніше обчисленої індексації

За основу беремо приклади 1 і 2 і припускаємо, що в березні оклад підвищують на 500,00 грн.

Сума доходу працівника в березні 2023 р. з урахуванням індексації становила би:

6700,00оклад + 255,00індексація з жовтня фіксована + 115,41індексація поточна березня = 7070,41 грн.

Проте оклад підвищується на 500,00 грн, що перевищує суму індексації цього місяця (255,00 + 115,41) < 500,00, тому в березні працівник отримує підвищений оклад 7200,00 (6700,00 + 500,00), індексація не нараховується. ІСЦ для проведення подальшої індексації розраховується починаючи з квітня 2023 р.
 

 

ПРИКЛАД 4

Підвищення окладу до рівня, який не перевищує суми раніше обчисленої індексації

За основу беремо приклади 1 і 2 і припускаємо, що в березні оклад підвищують на 500,00 грн.

Сума доходу працівника в березні 2023 р. з урахуванням індексації становила б:

6700,00оклад + 255,00індексація з жовтня фіксована + 115,41індексація поточна = 7070,41 грн.

Проте в березні оклад підвищується на 300,00 грн, що не перевищує суми індексації цього місяця (255,00+ 115,41) > 300,00.

У такому випадку в березні 2023 р. працівник отримує підвищений оклад, індексація становить:

(6700,00 + 300,00) + [(255,00індексація з жовтня фіксована + 115,41індексація поточна) — 300,00] = 7070,41 грн.

Сума індексації, яка «переноситься» на майбутні періоди (нова фіксована індексація), становить:

(255,00 + 115,41) — 300,00 = 70,41 грн.

ІСЦ для проведення подальшої індексації розраховується починаючи із квітня 2023 р.
 

Як бачимо, фіксована індексація зникає лише в разі підвищення окладу (доходу) на суму, що перевищує суму фіксованої та, якщо є, поточної індексації (приклад 3). Якщо підвищення доходу не перевищує суми фіксованої та, якщо є, поточної індексації, виникає нова фіксована індексація (приклад 4), а в подальшому — і поточна.