Трапляються ситуації, коли з різних причин працівника переводять на іншу роботу або переміщують на інше робоче місце. При цьому не завжди зарплата в нього залишається на рівні попередньої. Якщо працівник втрачає в заробітку, то трудовим законодавством як невеликий бонус для нього передбачено певні гарантії, зокрема збереження середнього заробітку протягом деякого часу. Про це — у статті
Яким може бути переведення та переміщення працівника
Згідно з трудовим законодавством (КЗпП) працівник може бути переведений:
• на іншу роботу на тому самому підприємстві;
• на роботу до іншого підприємства;
• на роботу в іншу місцевість разом із підприємством.
Ініціатива щодо переведення може надходити від керівництва підприємства, самого працівника або від третьої особи.
Залежно від строку, переведення поділяються на постійні та тимчасові. Так, переведення на іншу роботу на тому ж самому підприємстві або на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, які відбуваються відповідно до частини першої ст. 32 КЗпП, слід трактувати як постійні. До тимчасових переведень належать:
• переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (частина перша ст. 33 КЗпП);
• переведення на іншу роботу для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей (частина друга ст. 33 КЗпП);
• переведення на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП).
Переведення працівника …