Відображення відрядної оплати праці у штатному розписі


◦ Офіційні роз’яснення
◦ Документація
◦ Штатний розпис
◦ Оплата праці
◦ Система оплати праці
◦ Відрядна система

Лист Міністерства соціальної політики України
від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19

У листі наводиться рекомендація щодо відображення відрядної оплати праці в шатному розписі, а саме: у штатному розписі не вказувати розмір оплати працівників, яким встановлена відрядна плата праці, а зазначати кількість штатних одиниць.

Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Штатний розпис — це документ, що встановлює для підприємства структуру, штати й посадові оклади працівників. Він містить найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).

Штатний розпис має розроблятися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів.

Слід зазначити, що згідно з ч. 2 ст. 2 і ст. 21 і 24 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу на підприємстві, який оформляється наказом роботодавця про прийняття на роботу відповідно до заяви працівника.

Передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці в штатному розписі.

Враховуючи …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00