Статтею 64 Господарського кодексу передбачено, що підприємство (власник) самостійно визначає організаційну структуру, штатну чисельність. Враховуючи економічні, організаційні аргументи керівництво підприємства, установи в будь який момент (не обов’язково з нового календарного року) може прийняти рішення щодо зміни структури та штатного розпису.
Листом Міністерства праці та соціальної політики від 07.11.2020 №114/06/187-11 надано роз’яснення, що таке чисельність працівників та штат підприємства.
Чисельність працівників – це списковий склад працівників і скорочення чисельності передбачає зменшення їх кількості. Штат – це сукупність посад встановлених штатних розписом.
Скорочення штату передбачає ліквідацію певних посад.
1 етап
В разі прийняття рішення роботодавцем стосовно скорочення чисельності працівників чи штату, не пізніше ніж за 3 місяці до намічуваних звільнень роботодавцю необхідно надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, що передбачено ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у формі наказу з основної діяльності з економічним обгрунтуванням необхідності скорочення, де вказується перелік посад чи …