Зміна № 14 до Класифікатора професій: коментар

Мінекономіки України наказом від 13.12.2024 р. № 27751 затвердило Зміну № 14 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 (далі — КП), затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики «Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів» від 28.07.2010 р. № 327.

Здебільшого зміни стосуються сфери діяльності судів, прокуратури, сфери кіно, медичної сфери та військових професій. 

Наприклад:

• у сфері діяльності судів:
  • скасовані такі професійні назви робіт, як «Судовий виконавець» (код КП 3432), «Помічник судді» (код КП 3436.9) тощо;
• у сфері діяльності прокуратури:
  • замінена професійна назва роботи «Перший заступник Генерального прокурора України» на «Перший заступник Генерального прокурора» (код КП 1120.4), тобто прибрано останнє слово;
  • внесені такі професійні назви робіт, як «Заступник керівника Спеціалізованої антикорупційної прокуратури (код КП 1120.4), «Прокурор-стажист» (код КП 2421.2) тощо;
  • скасована посада «Прокурор-криміналіст» (код КП 2421.2) тощо;
• у сфері кіно:
  • замінені назви таких професійних робіт, як «Керівник групи (виробництво кіно- і відеофільмів)» на «Керівник групи (виробництво аудіовізуальних творів)» (код КП 1229.6), «Кінорежисер з монтажу» на «Режисер з монтажу» (код КП 2455.2) тощо;
• у медичній сфері:
  • замінені такі професійні назви робіт, як «Лікар-санолог» на «Лікар превентивної медицини» (код КП 2225.2), «Фахівець з громадського здоров’я» на «Професіонал з громадського здоров’я» (код КП 2225.2), «Сестра медична (брат медичний) милосердя» на «Сестра медична (брат медичний) загальної практики — сімейної медицини» (код КП 3231) тощо;
• у військовій сфері:
  • внесені нові професійні назви робіт з однаковим кодом КП 5164, такі як: «Головний сержант», «Інструктор (військова служба)», «Командир відділення (військова служба)», «Сержант з матеріального забезпечення», «Штаб-сержант», а також «Оператор з пошуку вибухонебезпечних предметів (демінер)» (код КП 5169).

Загалом:

• скасовано 63 професійні назви робіт;
• змінено 34 професійні назви робіт;
• внесено 72 професійні назви робіт.

Також Зміною № 14 внесені зміни в назви двох класифікаційних угруповань:

• угрупування «Фізіотерапевти та масажисти» тепер має назву «Асистенти професіоналів в галузі медицини (крім сестринської справи та акушерства)» (код КП 3226);
• угрупування «Судові секретарі, виконавці та розпорядники» має назву «Середній юридичний персонал судової, адвокатської та нотаріальної діяльності» (код КП 3432).

Окрім цього, внесено нову назву класифікаційного угруповання «Слідчі (поліція)» (код КП 2426). Тобто за цим кодом з’явилися такі нові посади, як:

• слідчий (поліція);
• слідчий-криміналіст (поліція);
• старший слідчий (поліція);
• старший слідчий — криміналіст (поліція);
• старший слідчий в особливо важливих справах;
• старший слідчий в особливо важливих справах — криміналіст (поліція).

Зміни назв посад, які належать до інших сфер

Незважаючи на те, що більшість змін не стосуються «звичайних» підприємств, Зміною № 14 перейменовані посади, які застосовуються у штатних розписах підприємств, які не належать до вищезгаданих сфер діяльності.

Скасовані, зокрема, такі професійні назви робіт, як:

• начальник дирекції залізничних перевезень (код КП 1226.2);
• викладач із соціальної педагогіки (код КП 2340);
• інокореспондент (код КП 2451.2);
• інструктор із заготівельної діяльності (код КП 3340);
• оператор при черговому по дирекції залізничних перевезень (код КП 4133);
• помічник юриста (код КП 3436.9);
• випусковий відповідальний (код КП 2451.2);
• офісний службовець (страхування) (код КП 3432);  
• юрист (код КП 2421.2);
• юрист-міжнародник (код КП 2421.2) тощо.

Замінені, зокрема, такі професійні назви робіт, як:
 

Внесені, зокрема, нові професійні назви робіт:

• завідувач навчально-практичного центру (код КП 1229.4);
• начальник (інший керівник) відділу (сектору, управління) з питань із захисту об’єктів критичної інфраструктури (код КП 1229.7);
• менеджер (управитель) спортивної діяльності (код КП 1492);
• черговий по району (на залізничному транспорті) (код КП 2149.2);
• рибовод (код КП 2213.2);
• вихователь закладу загальної середньої освіти (код КП 2359.2);
• помічник адвоката (код КП 2421.2);
• автор промов (код КП 2451.2);
• автор текстів (копірайтер) (код КП 2421.2);
• аналітик з оцінки ризиків, загроз та стану захищеності об’єктів критичної інфраструктури (за видами діяльності) (код КП 2490);
• експерт із захисту об’єктів критичної інфраструктури (за видами діяльності) (код КП 2490);
• фахівець з діяльності професійних спілок (код КП 2490);
• фахівець із захисту та стійкості критичної інфраструктури (код КП 2490);
• відеограф (код КП 3131);
• нутриціолог (код КП 3223);
• асистент вихователя закладу загальної середньої освіти (код КП 3330);
• консультант державного нотаріального архіву (код КП 3432);
• консультант державної нотаріальної контори (код КП 3432);
• помічник нотаріуса (код КП 3432);
• помічник нотаріуса державного (код КП 3432);
• державний інспектор з безпеки авіації (код КП 3439);  
• офісний службовець (недержавні установи юриспруденції) (код КП 3439);  
• офісний службовець (страхування) (код КП 3439);  
• агент станційний (код КП 4133);
• оператор при черговому по району            (на залізничному транспорті) (код КП 4133);
• оператор оперативно-рятувальної служби цивільного захисту (код КП 5169);
• майстер з експлуатації та ремонту роботизованих та мехатронних систем (код КП 8990).

Також у Зміні № 14 зазначено про внесення деяких нових професійних назв робіт, хоча насправді в них лише змінено код КП:

Зважаючи на запроваджені зміни, назви посад, які застосовуються на підприємствах, мають відповідати КП. Тож залежно від обставин або вводиться нова посада, або змінюється назва вже наявної, тому роботодавець має виконати певні дії.

У разі введення нової посади радимо дочекатися розробки нового штатного розпису, який зазвичай складається наприкінці року, і затвердити його вже з новими посадами.

У разі внесення змін до професійних назв робіт або в разі зміни кодів КП роботодавцю необхідно привести внутрішні документи у відповідність до КП.

Приведення професійної назви роботи у відповідність до КП

Крок 1. Ознайомлення зі змінами, внесеними до КП. 

Зокрема, якщо до КП внесено нову назву — буде вказана директива «Унести» («У»), якщо професійну назву роботи скасовано — директива «Скасувати» («С»), якщо назву посади (професії) змінено — директива «Змінити» («З»).

Крок 2. Звіряння назв посад (професій), зазначених у штатному розписі, з професійними назвами робіт, вказаними в КП.

Крок 3. Якщо у штатному розписі є назви посад (професій), які підпадають під одну з директив, вказаних у Кроці 1, слід видати наказ про зміну назви посади (професії).

Оскільки зазначені зміни не пов’язані зі зміною завдань та обов’язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівника, оплати праці тощо, приведення у відповідність до вимог КП не потребує попередньої згоди працівників, які обіймають посади (працюють за професіями), тобто це не є зміною істотних умов праці та не передбачає попередження про перейменування посади (професії). 

Крок 4. Якщо найменування посади (професії) буде змінено згідно з КП, нову професійну назву роботи потрібно внести також до:

• штатного розпису;
• особової картки № П-2;
• документів особових справ;
• трудового договору / контракту (за наявності);
• посадової (робочої) інструкції.

Зміни до посадових інструкцій (положень про відділи) вносять шляхом створення додатків до цих документів. Створювати нові документи шляхом знищення попередніх не можна. Те саме стосується трудових договорів / контрактів (за їх наявності).

Що стосується особової картки форми № П-2, то в розділі ІV «Призначення і переведення» на підставі виданих наказів з особового складу вказується інформація про прийняття на посаду та подальше переведення працівника. З практичної точки зору вважаємо правильним вносити дані щодо зміни назви посади шляхом заповнення нового рядка, а не закреслення в уже заповненому.

За замовчуванням зміни вносяться також до трудової книжки працівника (якщо вона все ще зберігається на підприємстві) або за бажанням працівника (якщо його трудова книжка зберігається у нього).

Для виправлення неправильних записів, внесених до трудової книжки, слід керуватися п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58. Так, у разі виявлення неправильного запису відомостей про роботу виправлення виконує роботодавець, який вніс запис. Виправлені відомості про роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу.

З кожним записом, що вноситься до трудової книжки (вкладиша) згідно з наказом про призначення та переведення, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особовій картці, в якій має повторюватися запис із трудової книжки. Із записом про приведення назви посади у відповідність до вимог КП працівника також потрібно ознайомити під підпис.

Зразок наказу про приведення назв і кодів посад у відповідність до КП див. тут.

Галина ГОРОХОВСЬКА
керівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»