Щодо роботи у вихідний день і надання дня відпочинку

(витяг)

<…> Згідно з частиною першою ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Компенсація роботи у вихідний день іншим днем відпочинку зазвичай застосовується в межах одного календарного місяця.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

При наданні працівнику іншого дня відпочинку, передбаченого частиною першою ст. 72 КЗпП, зміни режиму роботи працівника не відбувається.

Враховуючи вищезазначене, у разі встановлення працівнику посадового окладу (тарифної ставки), заробітна плата у місяці залучення його до роботи у вихідний день та у місяці надання іншого дня відпочинку виплачується на умовах визначених трудовим договором.

<…>

Звертаємо увагу, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.