Щорічні відпустки — 2022: основні акценти

Спікер

Світлана ЛІСТРОВА

незалежний експерт з трудового та податкового законодавства

Програма

На вебінарі поговоримо про:

Графік відпусток на 2022 рік — поки що обов'язковий!

• За якою формою складати
• Які відпустки включати
• Чи обов'язково узгоджувати із працівниками термін надання відпустки
• Як ознайомити працівників із графіком відпусток
• Чи обов'язково вносити зміни до графіка відпусток

Особливості надання щорічних основних відпусток

• Пам'ятаймо про нове свято — 28 липня!
• Як правильно скласти наказ про надання відпустки
• Окремі накази для щорічної основної та додаткової відпусток!
• Чому не можна в наказі про надання щорічної основної відпустки зазначати про виплату допомоги на оздоровлення
• Чи можна взяти відпустку до відпрацювання на підприємстві шести місяців
• Хвороба під час відпустки — особливості оформлення
• Чи зобов'язаний працівник повідомити роботодавця про подовження відпустки внаслідок хвороби

Щорічні додаткові відпустки — до кінця робочого року!

• Для щорічних додаткових відпусток — окремий облік робочого часу!
• Як рахувати стаж для надання щорічної додаткової відпустки?
• Щорічну додаткову за ст. 7 і 8 Закону про відпустку — відгуляти до кінця робочого року!
• Облік відпусток — обов'язковий! Де краще вести?
• Чи можна виплатити компенсацію за щорічні додаткові відпустки, якщо основна — відгуляна?

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

• Які штрафні санкції застосовуються в разі порушення законодавства про працю
• Яка відповідальність передбачена за ненадання відпусток?
• Як діяти, якщо працівник декілька років поспіль відмовляється йти у відпустку?
• Штрафи за порушення законодавства про відпустки хочуть збільшити!

У вартість входить:

► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► запис вебінару;
► відповіді на запитання лектора;