- Воєнний стан
- Новини
-
Практикум
- Спрощене регулювання трудових відносин
- Прийняття на роботу
- Звільнення
- Відпустки
- Переведення. Переміщення. Зміна істотних умов праці
- Сумісництво. Суміщення. Виконання обов’язків
- Кадрове діловодство
- Відрядження
- Практика та стажування
- Особливі категорії працівників
- Перевірки
- Звітність
- Оплата праці
- Облік та оподаткування
- Робочий час і режими роботи
- Військовий облік
- Тимчасова непрацездатність
- Атестація
- KadrEX. Community
- Аналітика
- Коментарі експертів
- Консультації
- Зразки документів
- Посадові інструкції
- Нотатки
- Офіційні документи
- Законодавство – 2023
- Класифікатор професій
- ДКХП
- Довідники
- Календар
- Калькулятори
- Ділова українська
- VIDEOTEKA
- E-ВИДАННЯ
- Консалтинг
- Курси
- Семінари
- Вебінари
- Шпалери
- Магазин
Щорічні відпустки — 2022: основні акценти
Онлайн
25 листопада 2021
10:00 – 11:30
Спікер

Світлана ЛІСТРОВА
незалежний експерт з трудового та податкового законодавства
Програма
На вебінарі поговоримо про:
Графік відпусток на 2022 рік — поки що обов'язковий!
- За якою формою складати
- Які відпустки включати
- Чи обов'язково узгоджувати із працівниками термін надання відпустки
- Як ознайомити працівників із графіком відпусток
- Чи обов'язково вносити зміни до графіка відпусток
Особливості надання щорічних основних відпусток
- Пам'ятаймо про нове свято — 28 липня!
- Як правильно скласти наказ про надання відпустки
- Окремі накази для щорічної основної та додаткової відпусток!
- Чому не можна в наказі про надання щорічної основної відпустки зазначати про виплату допомоги на оздоровлення
- Чи можна взяти відпустку до відпрацювання на підприємстві шести місяців
- Хвороба під час відпустки — особливості оформлення
- Чи зобов'язаний працівник повідомити роботодавця про подовження відпустки внаслідок хвороби
Щорічні додаткові відпустки — до кінця робочого року!
- Для щорічних додаткових відпусток — окремий облік робочого часу!
- Як рахувати стаж для надання щорічної додаткової відпустки?
- Щорічну додаткову за ст. 7 і 8 Закону про відпустку — відгуляти до кінця робочого року!
- Облік відпусток — обов'язковий! Де краще вести?
- Чи можна виплатити компенсацію за щорічні додаткові відпустки, якщо основна — відгуляна?
Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
- Які штрафні санкції застосовуються в разі порушення законодавства про працю
- Яка відповідальність передбачена за ненадання відпусток?
- Як діяти, якщо працівник декілька років поспіль відмовляється йти у відпустку?
- Штрафи за порушення законодавства про відпустки хочуть збільшити!
У вартість входить:
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► запис вебінару;
► відповіді на запитання лектора;
Запросіть колегу – і отримайте подарунок або персональну знижку!
Запитайте про це у наших менеджерів
0 800 214 007
Вартість
300
грн.
(без ПДВ)
З питань участі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA763052990000026004036211710, Банк АТ КБ «ПРИВАТБАНК», м. Київ, МФО 305299
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
07400, Київська обл., місто Бровари, б-р Незалежності, буд. 9, кв. 27,
Платник єдиного податку 3-ої групи із ставкою 2% та не є платником ПДВ
Р/р UA763052990000026004036211710, Банк АТ КБ «ПРИВАТБАНК», м. Київ, МФО 305299
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
07400, Київська обл., місто Бровари, б-р Незалежності, буд. 9, кв. 27,
Платник єдиного податку 3-ої групи із ставкою 2% та не є платником ПДВ