Спікер

Тетяна МОЙСЕЄНКО

шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства

Програма

• Нове Повідомлення про прийняття працівника на роботу з 5 січня! Чи потрібно тепер подавати його за договорами ЦПХ?
   
• Військовий облік жінок: підготовчий 2022 рік.
   
• Кадрові документи та облік: організовуємо правильно в 2022 році.
   
• Нові розміри трудових штрафів
   

Акційна вартість!
Залишилось 3 останніх місця!

Програма:

Розділ І. Нове Повідомлення про прийняття працівника на роботу з 5 січня!

1. Оновлена форма Повідомлення про прийняття: кого тепер зазначаємо, а кого не зазначаємо в Повідомленні? Які строки подання Початкової форми Повідомлення?
2. ЦПХ-договори з фізособами тепер у Повідомленні про прийняття: як заповнювати та які штрафи?

• які строки подання повідомлення: як визначити дату? Які саме види ЦПХ-договорів відображаються в Повідомленні?
• чи загрожують тепер роботодавцям штрафи до 65 тис грн за кожного в разі не подання або несвоєчасного подання Повідомлення на фізосіб за ЦПХ-договорами? З якою метою ЦПХ-договори з фізособами додали в Повідомлення та чи не виникатимуть тепер ризики приховуваних трудових відносин?
• як тепер заповнювати Повідомлення на фізосіб за ЦПХ-договорами: що зазначати про наказ та дату початку трудових відносин?
• як діяти, якщо ЦПХ-договори надходять до бухгалтерії із запізненням? А якщо декілька договорів ЦПХ поспіль з фізособою? Якщо договір один, а актів з фізсобою декілька?
• чи вплине інформація в Повідомленні на запити та перевірку від Держпраці, податкової? Та хто надаватиме їм інформація про подані відомості в Повідомленні щодо фізосіб за ЦПХ-договорами?

3. Нові та оновлені реквізити Повідомлення про прийняття:

• категорії працівників в Повідомленні: «1» та «2» оновлено та додано «3» і «4» ознаки. Коментар та рекомендації щодо змін
• новий реквізит в Повідомленні «Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі» - яку інформації потрібно зазначати та чи по всім працівникам заповнюється новий реквізит?

4. Виправлення помилок в Повідомлені:

• як подати Скасовуючу форму повідомлення та в які строки? Приклади виправлення помилкових Повідомлень
• які ризики для підприємства можливі в разі виправлення помилок в Повідомленні?

5. Перевірки щодо подання Повідомлення та штрафи:

• хто та коли перевіряє подані Повідомлення? Які штрафи, хто та в які строки сплачує?

Розділ ІІ. Військовий облік жінок: підготовчий 2022 рік.

1. Відтепер усім жінкам «керівникам», «бухгалтерам» та іншим – на військовий облік: про наказ Міноборони від 11.10.2021 р. № 313 та що змінилось з 17 грудня 2021 року? Кого саме зачепило та які обмеження, вимоги вже діють? Про перелік професій і спеціальностей, за якими жінки підлягатимуть військовому обліку.
2. Взяття жінок на військовий облік «за спеціальністю»: як буде здійснюватися (за робочою професією чи …?) та коли почнуть видавати військово-облікові документи жінкам?
3. Дії кадровика в 2022: як приймати новоприйнятих жінок? Як діяти з діючими працівниками?
4. Військомати розпочали затребувати від підприємств списки працівниць з зазначенням ПІБ, року народження, цивільної спеціальності, місця реєстрації, посади: чи можна не надавати? Яка відповідальність і кому?
5. Відповідальність за порушення ведення військового обліку: кому та скільки достанеться штрафів? Хто та як їх накладатиме?

Розділ ІІІ. Кадрові документи та облік. Штрафи за порушення трудового законодавства.

1. Кадрові документи: електронні та письмові (паперові). Як впровадити на підприємстві електронні документи, які саме можна вводити? Перша практика застосування електронних кадрових документів
2. Первинні, облікові, розпорядчі: що до них відноситься. Вивчаємо та аналізуємо
3. Нові розміри трудових штрафів у 2022 році: чим більше, тим пильніші кадровики. Правила їх застосування перевіряючими Держпраці.
4. Трудові книжки: паперові та електронні.

Відповіді на запитання

У вартість входить:

► індивідуальні відповіді на ваші запитання;
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► кава-брейки;
► канцелярське приладдя;
► сертифікат про участь у семінарі;
► розіграш цінних подарунків від наших партнерів.

Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом

Увага! Кількість місць обмежена!