Кадрові документи. Перевірки держпраці. Захисні дії роботодавців і ФОПів

Київ
29 травня 2019
03:00 – 03:00

Спікер

Тетяна МОЙСЕЄНКО

шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства

Програма семінару

  • РОБОЧИЙ ЧАС у 2019р.: види, перенесення днів і дії кадровика, графіки і табель.
  • КАДРОВІ ДОКУМЕНТИ роботодавця: облік в особових справах. Договори ЦПХ як «не скриті» трудові відносини.
  • Практика контролю і перевірок ДЕРЖПРАЦІ: чим натискає служба в 2019 році. Захисні дії роботодавців і ФОПів. Види і практика застосування відповідальності.

Семінар проводить один із найкращих фахівців України — Тетяна Мойсеєнко,
шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства.

Вартість участі: 1570 грн (без пдв) за одного учасника

  • 10 % знижки (1413 грн) — для передплатників журналів «Заработная плата», «Кадровик України», газети «Консультант Кадровика», портал vk24.
  • Можлива участь за гарантійним листом.

 

У вартість входить: кава-брейк, навчання, консультація фахівця, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, комплексний обід у ресторані, розіграш цінних подарунків


 

З ПИТАНЬ УЧАСТІ ЗВЕРТАЙТЕСЯ У ВІДДІЛ СЕМІНАРІВ ТА НАВЧАННЯ, ЗА ТЕЛЕФОНОМ:
0-800-214-007, (44) 568-50-60

 

Програма:

Розділ 1. Робочий час у 2019р.: види, перенесення днів і дії кадровика, графіки і табель.

Робочий час і його планування та оформлення:

  • Нормований, скорочений графіки роботи, неповний робочий час: різновиди, документальне оформлення, типові помилки роботодавця
  • Робота змінами: планові графіки, тривалості годин змін, типові масові помилки роботодавців. Підсумований облік робочого часу
  • Перенесення робочих днів в 2019 році: дії кадровика. Документальне оформлення. А якщо працівник хворів або був у відпустці у дні перенесення та дні відпрацювань?
  • Табель обліку робочого часу: заповнення, скорочення днів і годин. Випадки оформлення та подання: коригуючий (уточнюючий), для авансу зарплати, за звітний місяць.

Розділ 2. Кадрові документи роботодавця: облік в особових справах. Трудові відносини і ЦПХ «не скриті» трудові відносини.

Договори ЦПХ з фізичними особами: оформлюємо «не скриті» трудові відносини. Чотири правила документального оформлення. Ведення кадрового обліку документів:

  • Види наказів, їх оформлення: типові та довільної форми. Реєстрація наказів.
  • Особові справи: з яких документів складаються.
  • Особова карточка П-2: заповнення, типові помилки, практика перевірок.

Розділ 3. Практика контролю і перевірок Держпраці: чим натискає служба в 2019 році. Захисні дії роботодавців і ФОПів. Види і практика застосування відповідальності.

Служба з праці: знайомство «по-ближче». Нормативна база, якою керується служба. Схематична структура служби: варто знати хто є хто! Обмін інформацією Служби з праці з Центром зайнятості (НОВЕ!), з Пенсійним фондом, з Фіскальною службою: впевнені кроки натиску на роботодавців і ФОПів, пошук «порушників» на підставі обміну даними. Нові кроки натиску на роботодавців у 2019 році. Перелік необхідних кадрових і локальних документів, які перевіряє Держпраці у роботодавців і у ФОПів з працівниками: ТОП-20 документів. Ні жодної перевірки без контролю цих питань:

  • Організація роботи з кадровою документацією роботодавця. Локальні документи роботодавця – перші кроки перевірок.
  • Оформлення працівника на роботу: де знаходять помилки? Скільки вони коштують роботодавцям?
  • Трудові книжки роботодавця (підприємства, ФОПи): як з ними праціювати, зберігати, віддавати.
  • Робочий час, час відпочинку: гарантуємо, а не «підлаштовуємося»! Облік робочого часу, який (не) відповідає дійсності. Графіки змінності: поширені помилки роботодавців і ФОПів. Графіки відпусток.
  • Скриті трудові відносини. Випадки застосування ЦПХ із ризиками і без них. Практика 2018 року: і на підприємстві, і у ФОПів. Договір ЦПХ без скритих трудових відносин можливий!
  • Додержання мінімальних гарантій для оплати праці. Як це? Міжкваліфікаційні співвідношення – не право, а обов’язок роботодавців. Рекомендації для правильної побудови співвідношень.

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю:

  • адміністративні штрафи: кому, скільки, за що і за який період?
  • фінансові штрафи: кому, за що, скільки за кожного працівника, скільки в цілому на роботодавця, за який період? Все залежить від розміру діючої мінімальної зарплати.
  • кримінальні штрафи і «розборки»: чи є фінал у справах?

Відповіді за запитання

Регламент:

Реєстрація з 9:00 до 10:00
Лекція з 10:00 до 12:30
Обід з 12:30 до 13:30
Лекція з 13:30 до 16:00

Наші реквізити: 

ФОП Марінцева І. М.
Р/р 26008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ,
МФО 322001, ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %