Ризики роботодавця, пов’язані з трудовим законодавством, та їх уникнення

Київ
26 вересня 2019
10:00 – 16:00
Місце проведення: вул. Є. Сверстюка, 11-А, 10-й поверх

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма семінару

 

• Лабіринти перевірок Держпраці.
Випадки, коли можна уникнути штрафних санкцій. Випадки, в яких накладаються штрафні санкції. Які зміни очікують роботодавців щодо штрафних санкцій? Лише попередження, на яке очікують роботодавці, чи захмарні розміри штрафів? Законопроект.

• Нормування праці. 
Законодавство про нормування праці. Звідки беруться норми? Хто їх встановлює? Зміна і перегляд норм. Строк дії норм праці.

• Графіки змінності та графіки виходу на роботу. Розбираємось у поняттях. 
Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на безперервно діючих підприємствах. Режим роботи для охоронників.

• Аудит відпусток.
Найпоширеніші помилки під час надання щорічних відпусток. Випадки, коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток, та як цього уникнути. Як не потрапити до пастки в разі компенсації відпусток? Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди? Якими нормативно-правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
 

У вартість входить: кава-брейк, навчання, консультація фахівця, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, комплексний обід у ресторані, розіграш цінних подарунків від наших партнерів.

Регламент:
Реєстрація – з 9:00 до 10:00
Лекція – з 10:00 до 12:30
Обід – з 12:30 до 13:30
Лекція – з 13:30 до 16:00
 

Що нас чекає на семінарі-практикумі?


ЛАБІРИНТИ ПЕРЕВІРОК ДЕРЖПРАЦІ. 

  • Зміни в законодавстві. 
  • Підстави для перевірок. 
  • Документи, які уповноважений перевіряти інспектор Держпраці. 
  • Приховані трудові відносини з працівниками, прийнятими на роботу. Думка інспекції Держпраці. 
  • Відносини, що вважалися інспекцією Держпраці прихованими, суд визначив як неприховані. Зміни щодо розрахунку квоти осіб з інвалідністю. 
  • Уникнення сплати адміністративно-господарських санкцій у разі невиконання 4% квоти. Це реальність. 
  • Випадки, коли можна уникнути штрафних санкцій. 
  • Випадки, в яких накладаються штрафні санкції. Які зміни очікують роботодавців щодо штрафних санкцій. Лише попередження, на яке очікують роботодавці чи захмарні розміри штрафів? Законопроект. 

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ. 

  • Законодавство про нормування праці. 
  • Звідки беруться норми? Хто їх встановлює? 
  • Зміна і перегляд норм. 
  • Строк дії норм праці. 
  • Структура робочого часу. 
  • Фотографія робочого часу та хронометраж. У чому різниця? 
  • Розрахунок кількості працівників відділу кадрів. 
  • Розрахунок чисельності персоналу. 

ГРАФІКИ ЗМІННОСТІ. 

  • Графіки змінності та графіки виходу на роботу. Розбираємось у поняттях. 
  • Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на безперервно діючих підприємствах. 
  • Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на підприємствах, які не працюють в цілодобовому режимі. 
  • Режим роботи для охоронників. Так все ж таки графік змінності чи графік виходу на роботу? Підсумований облік робочого часу. Не все так просто: законодавство чи рекомендації?
  • Нюанси запровадження. 

АУДИТ ВІДПУСТОК. 

  • Аудит щорічних відпусток. Найпоширеніші помилки під час надання щорічних відпусток. Випадки, коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток, та як цього уникнути. 
  • Проведення аудиту соціальних відпусток. Проблеми під час їх надання. 
  • Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок, які виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов’язують кадровиків це підтверджувати. 
  • Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця? 
  • Аудит відпусток без збереження заробітної плати. 
  • Як не потрапити до пастки в разі компенсації відпусток? 
  • Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди? Якими нормативно-правовими актами передбачені дії в такій ситуації? 
  • В яких випадках можна продовжити, а в яких перенести відпустку? 
  • Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства? 
  • Надання відпусток поза графіком відпусток.

 

Залишилось 5 місць зі знижкою 30%! Вартість — 1078,00 грн.

Вартість участі

1540
грн.
(без ПДВ)

З питань участі у семінарі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

Поділитись враженнями від події