Ризики роботодавця, пов’язані з трудовим законодавством, та їх уникнення
Спікер
Лідія БАСМАТ
Програма семінару
• Лабіринти перевірок Держпраці.
Випадки, коли можна уникнути штрафних санкцій. Випадки, в яких накладаються штрафні санкції. Які зміни очікують роботодавців щодо штрафних санкцій? Лише попередження, на яке очікують роботодавці, чи захмарні розміри штрафів? Законопроект.
• Нормування праці.
Законодавство про нормування праці. Звідки беруться норми? Хто їх встановлює? Зміна і перегляд норм. Строк дії норм праці.
• Графіки змінності та графіки виходу на роботу. Розбираємось у поняттях.
Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на безперервно діючих підприємствах. Режим роботи для охоронників.
• Аудит відпусток.
Найпоширеніші помилки під час надання щорічних відпусток. Випадки, коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток, та як цього уникнути. Як не потрапити до пастки в разі компенсації відпусток? Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди? Якими нормативно-правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
У вартість входить: кава-брейк, навчання, консультація фахівця, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, комплексний обід у ресторані, розіграш цінних подарунків від наших партнерів.
Регламент:
Реєстрація – з 9:00 до 10:00
Лекція – з 10:00 до 12:30
Обід – з 12:30 до 13:30
Лекція – з 13:30 до 16:00
Що нас чекає на семінарі-практикумі?
ЛАБІРИНТИ ПЕРЕВІРОК ДЕРЖПРАЦІ.
- Зміни в законодавстві.
- Підстави для перевірок.
- Документи, які уповноважений перевіряти інспектор Держпраці.
- Приховані трудові відносини з працівниками, прийнятими на роботу. Думка інспекції Держпраці.
- Відносини, що вважалися інспекцією Держпраці прихованими, суд визначив як неприховані. Зміни щодо розрахунку квоти осіб з інвалідністю.
- Уникнення сплати адміністративно-господарських санкцій у разі невиконання 4% квоти. Це реальність.
- Випадки, коли можна уникнути штрафних санкцій.
- Випадки, в яких накладаються штрафні санкції. Які зміни очікують роботодавців щодо штрафних санкцій. Лише попередження, на яке очікують роботодавці чи захмарні розміри штрафів? Законопроект.
НОРМУВАННЯ ПРАЦІ.
- Законодавство про нормування праці.
- Звідки беруться норми? Хто їх встановлює?
- Зміна і перегляд норм.
- Строк дії норм праці.
- Структура робочого часу.
- Фотографія робочого часу та хронометраж. У чому різниця?
- Розрахунок кількості працівників відділу кадрів.
- Розрахунок чисельності персоналу.
ГРАФІКИ ЗМІННОСТІ.
- Графіки змінності та графіки виходу на роботу. Розбираємось у поняттях.
- Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на безперервно діючих підприємствах.
- Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на підприємствах, які не працюють в цілодобовому режимі.
- Режим роботи для охоронників. Так все ж таки графік змінності чи графік виходу на роботу? Підсумований облік робочого часу. Не все так просто: законодавство чи рекомендації?
- Нюанси запровадження.
АУДИТ ВІДПУСТОК.
- Аудит щорічних відпусток. Найпоширеніші помилки під час надання щорічних відпусток. Випадки, коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток, та як цього уникнути.
- Проведення аудиту соціальних відпусток. Проблеми під час їх надання.
- Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок, які виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов’язують кадровиків це підтверджувати.
- Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця?
- Аудит відпусток без збереження заробітної плати.
- Як не потрапити до пастки в разі компенсації відпусток?
- Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди? Якими нормативно-правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
- В яких випадках можна продовжити, а в яких перенести відпустку?
- Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства?
- Надання відпусток поза графіком відпусток.