Ризики роботодавця, пов’язані з трудовим законодавством, та їх уникнення

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма семінару

• Лабіринти перевірок Держпраці.
Випадки, коли можна уникнути штрафних санкцій. Випадки, в яких накладаються штрафні санкції. Які зміни очікують роботодавців щодо штрафних санкцій? Лише попередження, на яке очікують роботодавці, чи захмарні розміри штрафів? Законопроект.

• Нормування праці. 
Законодавство про нормування праці. Звідки беруться норми? Хто їх встановлює? Зміна і перегляд норм. Строк дії норм праці.

• Графіки змінності та графіки виходу на роботу. Розбираємось у поняттях. 
Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на безперервно діючих підприємствах. Режим роботи для охоронників.

• Аудит відпусток.
Найпоширеніші помилки під час надання щорічних відпусток. Випадки, коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток, та як цього уникнути. Як не потрапити до пастки в разі компенсації відпусток? Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди? Якими нормативно-правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
 

У вартість входить: кава-брейк, навчання, консультація фахівця, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, комплексний обід у ресторані, розіграш цінних подарунків від наших партнерів.

Регламент:
Реєстрація – з 9:00 до 10:00
Лекція – з 10:00 до 12:30
Обід – з 12:30 до 13:30
Лекція – з 13:30 до 16:00
 

Що нас чекає на семінарі-практикумі?

ЛАБІРИНТИ ПЕРЕВІРОК ДЕРЖПРАЦІ. 

• Зміни в законодавстві. 
• Підстави для перевірок. 
• Документи, які уповноважений перевіряти інспектор Держпраці. 
• Приховані трудові відносини з працівниками, прийнятими на роботу. Думка інспекції Держпраці. 
• Відносини, що вважалися інспекцією Держпраці прихованими, суд визначив як неприховані. Зміни щодо розрахунку квоти осіб з інвалідністю. 
• Уникнення сплати адміністративно-господарських санкцій у разі невиконання 4% квоти. Це реальність. 
• Випадки, коли можна уникнути штрафних санкцій. 
• Випадки, в яких накладаються штрафні санкції. Які зміни очікують роботодавців щодо штрафних санкцій. Лише попередження, на яке очікують роботодавці чи захмарні розміри штрафів? Законопроект. 

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ. 

• Законодавство про нормування праці. 
• Звідки беруться норми? Хто їх встановлює? 
• Зміна і перегляд норм. 
• Строк дії норм праці. 
• Структура робочого часу. 
• Фотографія робочого часу та хронометраж. У чому різниця? 
• Розрахунок кількості працівників відділу кадрів. 
• Розрахунок чисельності персоналу. 

ГРАФІКИ ЗМІННОСТІ. 

• Графіки змінності та графіки виходу на роботу. Розбираємось у поняттях. 
• Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на безперервно діючих підприємствах. 
• Складаємо графіки змінності та графіки виходу на роботу на підприємствах, які не працюють в цілодобовому режимі. 
• Режим роботи для охоронників. Так все ж таки графік змінності чи графік виходу на роботу? Підсумований облік робочого часу. Не все так просто: законодавство чи рекомендації?
• Нюанси запровадження. 

АУДИТ ВІДПУСТОК. 

• Аудит щорічних відпусток. Найпоширеніші помилки під час надання щорічних відпусток. Випадки, коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток, та як цього уникнути. 
• Проведення аудиту соціальних відпусток. Проблеми під час їх надання. 
• Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок, які виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов’язують кадровиків це підтверджувати. 
• Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця? 
• Аудит відпусток без збереження заробітної плати. 
• Як не потрапити до пастки в разі компенсації відпусток? 
• Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди? Якими нормативно-правовими актами передбачені дії в такій ситуації? 
• В яких випадках можна продовжити, а в яких перенести відпустку? 
• Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства? 
• Надання відпусток поза графіком відпусток.

Залишилось 5 місць зі знижкою 30%! Вартість — 1078,00 грн.