КАДРОВІ СЕКРЕТИ. Як обминути Закон без його порушення

Київ
14 листопада 2019
10:00 – 17:30
Місце проведення: вул. Є. Сверстюка, 11-А, бізнес-центр "Новий", 10-й поверх

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма семінару

  •     Праця жінок. Специфіка роботи, гарантії, пільги, компенсації

  •     Практика складання графіків при змінній роботі

  •     Нормування праці

  •     Переведення та переміщення працівників на іншу роботу — міфи та реальність

  •     Режими роботи на підприємстві

  •     Відповіді на запитання

 

Регламент:
Реєстрація – з 10:00 до 10:30
Лекція – з 10:30 до 13:30
Перерва – з 13:30 до 14:30
Лекція – з 14:30 до 17:30

 

Теми для обговорення на семінарі:

ПРАЦЯ ЖІНОК. СПЕЦИФІКА РОБОТИ, ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ

1.    Гарантії, визначені законодавством, під час працевлаштування на роботу.
2.    Заборона застосування праці жінок.
3.    Законодавство про роботу жінок у нічний час.
4.    Залучення жінок до роботи у вихідні.
5.    Надурочні роботи: застосування та заборони.
6.    Відрядження в розрізі праці жінок.
7.    Як перевести жінку на легшу роботу, якщо немає вакансій і неможливо внести зміни у штатний розпис. Обходимо закон, не  порушуючи його.
8.    Специфіка надання щорічних основних і додаткових відпусток жінкам.
9.    Соціальні відпустки жінкам (у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, відпустка при усиновленні дитини). Типові помилки та шляхи їх вирішення.
10.    Вагітна жінка не подає листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами і продовжує працювати. Відповідальність роботодавця та її уникнення.
11.    Режим роботи жінок.
12.    Додаткові оплачувані перерви жінкам.
13.    Заборона звільнення вагітних жінок. Випадки, коли можна звільнити вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, не порушивши закон.
14.    Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері.
15.    Гарантії для жінок — донорів крові та її компонентів.

ПРАКТИКА СКЛАДАННЯ ГРАФІКІВ ПРИ ЗМІННІЙ РОБОТІ

1. Складаємо графіки роботи при двозмінному режимі роботи.
2. Графіки роботи на безперевно діючих підприємствах. Як позбутися  надурочних робіт, коли їх кількість перевищує встановлену законодавством  норму, а підсумований облік робочого часу не вирішує проблему.
3. Складаємо графіки роботи для охоронників з урахуванням допустимої норми надурочних робіт. Вирішуємо проблеми.
4. Відображення робочого часу в табелі обліку робочого часу.

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

1.    Законодавство про нормування праці.
2.    Навіщо нормувати працю? Що це дає роботодавцю?
3.    Звідки беруться норми? Хто їх установлює?
4.    В яких випадках роботодавець може змінити норми? Дотримуємось процедури.
5.    Строк дії норм праці.
6.    Працівники скаржаться на перезавантаженість. Як виявити чи справді вони перезавантажені?
7.    Нормування праці як «виручалочка» в розгляді позовів до суду про незаконне звільнення.


ПЕРЕВЕДЕННЯ ТА ПЕРЕМІЩЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ НА ІНШУ РОБОТУ — МІФИ ТА РЕАЛЬНІСТЬ

1.    Різниця між переведенням і переміщенням.
2.    Роботодавець хоче перемістити працівника на нижчеоплачувану роботу. Це пастка для працівника чи для роботодавця?
3.    Чи може відмовитися працівник від переміщення в інший структурний підрозділ, якщо його не влаштовують умови?
4.    Гарантії, передбачені законодавством у разі переведення працівника на нижчеоплачувану роботу.
5.    Різниця між переведенням на іншу роботу всередині підприємства та на інше підприємство.
6.    Переведення без згоди працівника. Чи допускає це законодавство?

РЕЖИМИ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ

1.    Цінного працівника не влаштовує режим роботи. Вирішуємо проблему, обходячи закон, не порушуючи його.
2.    Індивідуальний режим роботи. Хто є ініціатором? Які проблеми дає змогу вирішити запровадження індивідуального режиму роботи. Як відбувається оплата праці в разі індивідуального графіку роботи.
3.    Режим роботи на умовах неповного робочого часу. Чи впливає такий режим на розмір заробітної плати та на кількість днів відпустки? Доцільність його застосування. Працівник просить, чи може відмовити роботодавець?
4.    Гнучкий режим робочого часу. В яких випадках це ключ до вирішення багатьох проблем?

ВІДПОВІДІ НА ВАШІ ЗАПИТАННЯ
 

У вартість входить: кава-брейк, навчання, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, консультація фахівця, розіграш цінних подарунків від наших партнерів.

 

Семінар також пройде в інших містах: 


Львів – 28 листопада

Дніпро – 12 листопада

Одеса – 13 грудня

Вартість участі

990
грн.
(без ПДВ)

З питань участі у семінарі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

Враження

  • Дуже сподобався семінар, сам формат проведення, усі теми, які були розглянуті, дуже важливі на сьогодні, багато нюансів. А головне - ми розуміємо, що ми можемо все зробити згідно Законодавства, потрібно лише знати, на які статті посилатися і бути впевненими у собі! Дуже вдячна лектору і організаторам!

  • Семінар дуже цікавий. Особливо цікавила тема "графіки змінності". Лектор детально все роз'яснює - це дуже добре, але замало часу на один день. Теми по складанню графіків змінності, підсумованому обліку, нормам - ДУЖЕ цікаві і актуальні.

    Поділитись враженнями від події