Робота кадровика – 2019/2020: готуємось до змін

Київ
20 грудня 2019
10:00 – 16:00
Місце проведення: вул. Є. Сверстюка, 11-А, 10-й поверх

Спікер

Тетяна МОЙСЕЄНКО

шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства

Програма семінару

  • ТРУДОВИЙ КОДЕКС-2020: аналіз очікуваних змін у трудовому законодавстві
     
  • ЖИТТЯ БЕЗ ТРУДОВИХ КНИЖОК: ГОТУЄМОСЯ ДО ЕЛЕКТРОННОГО ТРУДОВОГО СТАЖУ
     
  • ОБЛІКОВІ ПОМИЛКИ КАДРОВИКА ТА ПРАВИЛА ЇХ ВИПРАВЛЕННЯ (ОСОБОВА КАРТКА, ГРАФІКИ РОБОТИ ТА ВІДПУСТОК, НАКАЗИ ТОЩО)
     
  • РОБОЧИЙ ЧАС 2019/2020: НОРМИ, ВИДИ, ЗМІННА РОБОТА, НЕПОВНИЙ ЧАС
     
  • ПОДЕННИЙ ТА ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ. ГРАФІКИ ЗМІННОСТІ ТА ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ

 

 

Регламент:

Реєстрація – з 9:30 до 10:00
Лекція – з 10:00 до 12:30
Обід – з 12:30 до 13:30
Лекція – з 13:30 до 16:00

 

ТРУДОВИЙ КОДЕКС-2020: АНАЛІЗ ОЧІКУВАНИХ ЗМІН У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ

 

  •  Прийняття, звільнення, переведення працівників. Чи будуть письмові трудові договори? Варіанти звільнення та виплати грошових компенсацій.
  •  Робоче місце працівника: можливі варіанти роботи в офісі, на дому тощо.
  •  Робочий час: як роботодавцю дозволять планувати робочий час. Види обліку робочого часу.
  •  Відпустки і святкові дні: скільки відпочиватимуть працівники? Чи потрібно складати графіки відпусток?
  •  Локальні документи роботодавця: все по-новому.
  •  Інші новації Трудового кодексу в оглядовому обзорі.

 

РОЗДІЛ І. ЖИТТЯ БЕЗ ТРУДОВИХ КНИЖОК: ГОТУЄМОСЯ ДО ЕЛЕКТРОННОГО ТРУДОВОГО СТАЖУ

 1. Трудові книжки сьогодні:

  •    облік, зберігання та видача працівникам - головні тези;
  •    найпоширеніші помилки заповнення трудових книжок та поради щодо їх виправлення.

 2. Без трудових книжок завтра:

  • огляд проекту постанови КМУ «Порядок обліку трудової діяльності працівників»;
  • чотири кроки, які необхідно буде пройти кадровику для передачі до Пенсійного фонду сканованих відомостей з трудових книжок працівників;
  • якщо записи в трудових книжках помилкові, нечіткі або працівник має декілька трудових книжок.... Які дії можливі зі сторони кадровика?
  • чи зможе роботодавець і надалі зберігати трудові книжки та вносити в них записи про роботу за зверненням працівника?
  • як будемо визначати основне місце роботи працівника?
  • де зберігатиметься електронна інформація фізичних осіб про їх трудовий стаж?
  • чи зможе і як саме фізична особа самостійно передати скановані копії сторінок своєї трудової книжки до Пенсійного фонду.

 

РОЗДІЛ ІІ. ОБЛІКОВІ ПОМИЛКИ КАДРОВИКА ТА ПРАВИЛА ЇХ ВИПРАВЛЕННЯ (ОСОБОВА КАРТКА, ГРАФІКИ РОБОТИ ТА ВІДПУСТОК, НАКАЗИ):

  1. Види документів, з якими працюють кадровики: первинні, облікові, розпорядчі.
  2. Особова картка працівника: обов’язковий паперовий облік?! Штрафи за порушення.
  3. Графіки роботи, змінності, відпусток: що їх об’єднує і що відрізняє?
  4. Накази по особовому складу не підписані працівником?! Які ризики виникають и коли.
  5. Повідомлення про прийняття на роботу: подали невчасно або помилкове? Як виправити та які штрафи загрожують роботодавцю.
  6. Стажування працівника - це не випробування та не практика. Як правильно оформити стажування, щоб не створити скритих трудових відносин?
  7. Кадрові процедури переведення: коли вони можливі, а коли прийдеться «звільнити/прийняти».

 

РОЗДІЛ ІІІ. РОБОЧИЙ ЧАС 2019/2020: НОРМИ, ВИДИ, ЗМІННА РОБОТА, НЕПОВНИЙ ЧАС. ПОДЕННИЙ ТА ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ. ГРАФІКИ ЗМІННОСТІ ТА ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ.

1. Норма робочого часу на 2019 та 2020 рік: затверджуємо за наказом керівника.

  • Локальні документи роботодавця щодо робочого часу на підприємстві: правила ВТР, положення про робочий час тощо.
  • Як визначається норма часу при роботі змінами
  • Чи може бути «норма» робочого часу індивідуальною для окремих працівників (меншою чи більшою)?
  • Документальне оформлення локальних документів для введення змінного графіка роботи. Вахтова робота.

 2. Види робочого часу: відмінності та випадки їх застосування. Робочі дні, робочі зміни: їх відмінності і порівняння. Чого не може бути при змінній роботі?

 3. Графіки змінності:

  •  Види, порядок складання та роботи за ними. Приклади складання графіків
  •  Заміни в графіках змінності. Поширені помилки роботодавців.
  •  Чи вносяться до графіку змінності відпустки, які заплановано у графіку відпусток?
  •  Яка відповідальність за порушення складання графіків змінності?

 4. Облік робочого часу в Табелі:

  • Порядок складання, умови дотримання і не дотримання типової форми табеля
  • Відображення відпрацьованих змін в годинах по дням, святкові дні у змінах, вихідні, початок і кінець місяця, нічні години, переведення годинників. Приклади заповнення табеля.

5. Підсумований облік: варіанти облікового періоду, підрахунок годин, звільнення та прийняття працівників в середині облікового періоду.
6. Понадурочні години: як рахувати при різних облікових періодах. Приклади розрахунку. Діючі обмеження, заборони і дозволи для понадурочної роботи.
7. Міжзмінні перерви, час відпочинку: як дотримуватися та які наслідки очікувати роботодавцю у випадку недотримання
8. Перерви на обід при змінних графіках роботи: як прописати, виконувати і коли обід може бути не визначений.
9. Неповний робочий час: його види і документальне оформлення. В яких випадках може бути встановлено неповний робочий час?

 

 Відповіді на індивідуальні питання.


У вартість входить: кава-брейк, навчання, консультація фахівця, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, комплексний обід у ресторані, розіграш цінних подарунків

 

КАДРОВА РОБОТА БЕЗ ПОМИЛОК — ЗАПОРУКА БЕЗПЕКИ РОБОТОДАВЦЯ

Вартість участі

1760
грн.
(без ПДВ)

При оплаті до 29.11.19

1496
грн.
(без ПДВ)

З питань участі у семінарі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %
Реєстрація учасника