Робота кадровика – 2019/2020: готуємось до змін

Спікер

Тетяна МОЙСЕЄНКО

шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства

Програма

• ТРУДОВИЙ КОДЕКС-2020: аналіз очікуваних змін у трудовому законодавстві
   
• ЖИТТЯ БЕЗ ТРУДОВИХ КНИЖОК: ГОТУЄМОСЯ ДО ЕЛЕКТРОННОГО ТРУДОВОГО СТАЖУ
   
• ОБЛІКОВІ ПОМИЛКИ КАДРОВИКА ТА ПРАВИЛА ЇХ ВИПРАВЛЕННЯ (ОСОБОВА КАРТКА, ГРАФІКИ РОБОТИ ТА ВІДПУСТОК, НАКАЗИ ТОЩО)
   
• РОБОЧИЙ ЧАС 2019/2020: НОРМИ, ВИДИ, ЗМІННА РОБОТА, НЕПОВНИЙ ЧАС

Регламент:

Реєстрація – з 9:30 до 10:00
Лекція – з 10:00 до 12:30
Обід – з 12:30 до 13:30
Лекція – з 13:30 до 16:00

ТРУДОВИЙ КОДЕКС-2020: АНАЛІЗ ОЧІКУВАНИХ ЗМІН У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ

•  Прийняття, звільнення, переведення працівників. Чи будуть письмові трудові договори? Варіанти звільнення та виплати грошових компенсацій.
•  Робоче місце працівника: можливі варіанти роботи в офісі, на дому тощо.
•  Робочий час: як роботодавцю дозволять планувати робочий час. Види обліку робочого часу.
•  Відпустки і святкові дні: скільки відпочиватимуть працівники? Чи потрібно складати графіки відпусток?
•  Локальні документи роботодавця: все по-новому.
•  Інші новації Трудового кодексу в оглядовому обзорі.

РОЗДІЛ І. ЖИТТЯ БЕЗ ТРУДОВИХ КНИЖОК: ГОТУЄМОСЯ ДО ЕЛЕКТРОННОГО ТРУДОВОГО СТАЖУ

 1. Трудові книжки сьогодні:

•    облік, зберігання та видача працівникам - головні тези;
•    найпоширеніші помилки заповнення трудових книжок та поради щодо їх виправлення.

 2. Без трудових книжок завтра:

• огляд проекту постанови КМУ «Порядок обліку трудової діяльності працівників»;
• чотири кроки, які необхідно буде пройти кадровику для передачі до Пенсійного фонду сканованих відомостей з трудових книжок працівників;
• якщо записи в трудових книжках помилкові, нечіткі або працівник має декілька трудових книжок.... Які дії можливі зі сторони кадровика?
• чи зможе роботодавець і надалі зберігати трудові книжки та вносити в них записи про роботу за зверненням працівника?
• як будемо визначати основне місце роботи працівника?
• де зберігатиметься електронна інформація фізичних осіб про їх трудовий стаж?
• чи зможе і як саме фізична особа самостійно передати скановані копії сторінок своєї трудової книжки до Пенсійного фонду.

РОЗДІЛ ІІ. ОБЛІКОВІ ПОМИЛКИ КАДРОВИКА ТА ПРАВИЛА ЇХ ВИПРАВЛЕННЯ (ОСОБОВА КАРТКА, ГРАФІКИ РОБОТИ ТА ВІДПУСТОК, НАКАЗИ):

1. Види документів, з якими працюють кадровики: первинні, облікові, розпорядчі.
2. Особова картка працівника: обов’язковий паперовий облік?! Штрафи за порушення.
3. Графіки роботи, змінності, відпусток: що їх об’єднує і що відрізняє?
4. Накази по особовому складу не підписані працівником?! Які ризики виникають и коли.
5. Повідомлення про прийняття на роботу: подали невчасно або помилкове? Як виправити та які штрафи загрожують роботодавцю.
6. Стажування працівника - це не випробування та не практика. Як правильно оформити стажування, щоб не створити скритих трудових відносин?
7. Кадрові процедури переведення: коли вони можливі, а коли прийдеться «звільнити/прийняти».

РОЗДІЛ ІІІ. РОБОЧИЙ ЧАС 2019/2020: НОРМИ, ВИДИ, ЗМІННА РОБОТА, НЕПОВНИЙ ЧАС. ПОДЕННИЙ ТА ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ. ГРАФІКИ ЗМІННОСТІ ТА ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ.

1. Норма робочого часу на 2019 та 2020 рік: затверджуємо за наказом керівника.

• Локальні документи роботодавця щодо робочого часу на підприємстві: правила ВТР, положення про робочий час тощо.
• Як визначається норма часу при роботі змінами
• Чи може бути «норма» робочого часу індивідуальною для окремих працівників (меншою чи більшою)?
• Документальне оформлення локальних документів для введення змінного графіка роботи. Вахтова робота.

 2. Види робочого часу: відмінності та випадки їх застосування. Робочі дні, робочі зміни: їх відмінності і порівняння. Чого не може бути при змінній роботі?

3. Неповний робочий час: його види і документальне оформлення. В яких випадках може бути встановлено неповний робочий час?

 Відповіді на індивідуальні питання.

У вартість входить: кава-брейк, навчання, консультація фахівця, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, комплексний обід у ресторані, розіграш цінних подарунків

КАДРОВА РОБОТА БЕЗ ПОМИЛОК — ЗАПОРУКА БЕЗПЕКИ РОБОТОДАВЦЯ