Зміни в трудовому законодавстві - 2020

Київ
27 лютого 2020
10:00 – 17:00
Місце проведення: вул. Є. Сверстюка, 11-А, 10-й поверх

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма

Не варто витрачати час на зміни, які очікуються в трудовому законодавстві, та їх запам’ятовувати –
адже все може змінитися.
Звертаємо увагу на зміни, що набрали чинності з 2020 року, та діючі нормативно-правові акти.

 

ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ, ЩО ВСТУПИЛИ В ДІЮ З ПОЧАТКУ 2020 р.

  • Облік трудової діяльності та для чого його слід вести?
  • Де мають зберігатися відомості про трудову діяльність працівників?
  • Хто, куди та яку інформацію повинен подати?
  • Доля трудових книжок. Зміни у КЗпП.
  • Зміни до законодавства щодо роботи за сумісництвом.
  • Призупинення дії деяких нормативно-правових актів.

ЧАС ВІДПОЧИНКУ. НЕ ВСЕ ТАК ПРОСТО, ЯК ЗДАЄТЬСЯ НА ПЕРШИЙ ПОГЛЯД.

  • Перерви для відпочинку та харчування. Що вважається часом відпочинку?
  • В яких локальних документах необхідно конкретизувати час відпочинку?
  • Обідню перерву ніхто не скасував, а працювати в цей час вкрай необхідно, як бути?
  • Якщо працювати, то як оплачувати роботу?
  • Працівник працював у вихідний чотири години, чи має він право на інший день відпочинку?
  • Чи може роботодавець відмовитися надавати працівнику інший день відпочинку, якщо той працював у святковий день?

ВІДПУСТКИ. РОЗРАХУНОК СТАЖУ, ЩО ДАЄ ПРАВО НА ВІДПУСТКИ.

  • Чи нараховується відпустка за час прогулу?
  • Право на відпустки в разі звільнення.
  • Розрахунок тривалості відпустки для компенсації в разі звільнення.
  • Особливості надання щорічних основних і додаткових відпусток.
  • Що робити з рештою днів, якщо працівник має право більш ніж на 59 календарних днів щорічної основної та додаткової відпусток?
  • Що робити із працівником, який не бажає використовувати відпустки?
  • Працівниця виходить із відпустки для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.
  • Як визначаємо рік, за який надається відпустка?
  • В яких випадках допускається перенесення відпусток?
  • Роботодавець щороку на початку літа закриває підприємство, тож працівники змушені йти у відпустку.
  • Чи не порушується право працівника самому визначати період відпустки у графіку?
  • Чи може роботодавець відмовитися надавати працівнику навчальну відпустку, якщо працівник здобуває спеціальність, яка не стосується напряму діяльності підприємства?
  • Працівник бажає поділити відпустку. Чи має право роботодавець відмовити працівнику?
  • Специфіка відкликання працівника з відпустки.
  • Порядок надання соціальних відпусток.
  • Чи вважається одинокою матір’ю розлучена жінка? Різні погляди а відповідь однозначна.
  • Чи можна надавати невикористані соціальні відпустки, якщо дітям більше 15 років? Лист Мінпраці та закон: полярні погляди на одну ситуацію.
  • Грошова компенсація відпусток.
  • Відпустки без збереження заробітної плати.

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ: ОБХОДИМО ЛАБІРИНТИ, В ЯКІ МОЖЕ ПОТРАПИТИ РОБОТОДАВЕЦЬ. СУДОВІ РІШЕННЯ.

  • СТОП! Не поспішайте звільняти працівника за результатами атестації. На що звертає увагу суд у такому випадку?
  • Делікатно звільняємо працівника за п.1 ст.40 КЗпП. Позиція суду
  • Звільнення за втрату довіри. Акценти, які розставив суд.
  • Звільнення працівника в період відпустки у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору. Рішення суду.
  • Нюанси звільнення за появу на роботі у нетверезому стані. Якої позиції притримується суд?
  • Що необхідно враховувати роботодавцеві, звільняючи працівника за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку? Судова справа.
  • Рішення суду щодо звільнення за аморальний вчинок.
  • Чим керується суд, розглядаючи справи щодо звільнення працівників за результатами випробування?
  • Щоб не програти справу в суді, звільнення за прогул проводимо з урахуванням усіх аспектів.

Регламент:
09:30 - 10:00 реєстрація
10:00 - 13:00 лекція
13:00 - 14:00 перерва на обід
14:00 - 17:00 лекція 

У вартість входить:

 індивідуальні відповіді на ваші запитання;
 ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
 кава-брейки;
 набір ділових аксесуарів;
 сертифікат про участь у семінарі;
 комплексний обід у ресторані;
 розіграш цінних подарунків від наших партнерів.


Знижка для передплатників ВД "Професійні видання" — 10%

Знижки за 2-х учасників — 5%

Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом!
 

Вартість

1760
грн.
(без ПДВ)

З питань участі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

Поділитись враженнями від події