Зміни в трудовому законодавстві - 2020

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма

Не варто витрачати час на зміни, які очікуються в трудовому законодавстві, та їх запам’ятовувати –
адже все може змінитися.
Звертаємо увагу на зміни, що набрали чинності з 2020 року, та діючі нормативно-правові акти.

ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ, ЩО ВСТУПИЛИ В ДІЮ З ПОЧАТКУ 2020 р.

• Облік трудової діяльності та для чого його слід вести?
• Де мають зберігатися відомості про трудову діяльність працівників?
• Хто, куди та яку інформацію повинен подати?
• Доля трудових книжок. Зміни у КЗпП.
• Зміни до законодавства щодо роботи за сумісництвом.
• Призупинення дії деяких нормативно-правових актів.

ЧАС ВІДПОЧИНКУ. НЕ ВСЕ ТАК ПРОСТО, ЯК ЗДАЄТЬСЯ НА ПЕРШИЙ ПОГЛЯД.

• Перерви для відпочинку та харчування. Що вважається часом відпочинку?
• В яких локальних документах необхідно конкретизувати час відпочинку?
• Обідню перерву ніхто не скасував, а працювати в цей час вкрай необхідно, як бути?
• Якщо працювати, то як оплачувати роботу?
• Працівник працював у вихідний чотири години, чи має він право на інший день відпочинку?
• Чи може роботодавець відмовитися надавати працівнику інший день відпочинку, якщо той працював у святковий день?

ВІДПУСТКИ. РОЗРАХУНОК СТАЖУ, ЩО ДАЄ ПРАВО НА ВІДПУСТКИ.

• Чи нараховується відпустка за час прогулу?
• Право на відпустки в разі звільнення.
• Розрахунок тривалості відпустки для компенсації в разі звільнення.
• Особливості надання щорічних основних і додаткових відпусток.
• Що робити з рештою днів, якщо працівник має право більш ніж на 59 календарних днів щорічної основної та додаткової відпусток?
• Що робити із працівником, який не бажає використовувати відпустки?
• Працівниця виходить із відпустки для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.
• Як визначаємо рік, за який надається відпустка?
• В яких випадках допускається перенесення відпусток?
• Роботодавець щороку на початку літа закриває підприємство, тож працівники змушені йти у відпустку.
• Чи не порушується право працівника самому визначати період відпустки у графіку?
• Чи може роботодавець відмовитися надавати працівнику навчальну відпустку, якщо працівник здобуває спеціальність, яка не стосується напряму діяльності підприємства?
• Працівник бажає поділити відпустку. Чи має право роботодавець відмовити працівнику?
• Специфіка відкликання працівника з відпустки.
• Порядок надання соціальних відпусток.
• Чи вважається одинокою матір’ю розлучена жінка? Різні погляди а відповідь однозначна.
• Чи можна надавати невикористані соціальні відпустки, якщо дітям більше 15 років? Лист Мінпраці та закон: полярні погляди на одну ситуацію.
• Грошова компенсація відпусток.
• Відпустки без збереження заробітної плати.

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ: ОБХОДИМО ЛАБІРИНТИ, В ЯКІ МОЖЕ ПОТРАПИТИ РОБОТОДАВЕЦЬ. СУДОВІ РІШЕННЯ.

• СТОП! Не поспішайте звільняти працівника за результатами атестації. На що звертає увагу суд у такому випадку?
• Делікатно звільняємо працівника за п.1 ст.40 КЗпП. Позиція суду
• Звільнення за втрату довіри. Акценти, які розставив суд.
• Звільнення працівника в період відпустки у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору. Рішення суду.
• Нюанси звільнення за появу на роботі у нетверезому стані. Якої позиції притримується суд?
• Що необхідно враховувати роботодавцеві, звільняючи працівника за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку? Судова справа.
• Рішення суду щодо звільнення за аморальний вчинок.
• Чим керується суд, розглядаючи справи щодо звільнення працівників за результатами випробування?
• Щоб не програти справу в суді, звільнення за прогул проводимо з урахуванням усіх аспектів.

Регламент:
09:30 - 10:00 реєстрація
10:00 - 13:00 лекція
13:00 - 14:00 перерва на обід
14:00 - 17:00 лекція 

У вартість входить:

► індивідуальні відповіді на ваші запитання;
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► кава-брейки;
► набір ділових аксесуарів;
► сертифікат про участь у семінарі;
► комплексний обід у ресторані;
► розіграш цінних подарунків від наших партнерів.

Знижка для передплатників ВД "Професійні видання" — 10%

Знижки за 2-х учасників — 5%

Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом!