Нові трудові штрафи. Перевірки Держпраці. Електронний облік трудової діяльності.

Спікер

Тетяна МОЙСЕЄНКО

шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства

Програма

___________________________________________________________________________________________________________________________

• Е-Лікарняні. Електронні лікарняні вже з 01.04.2020 р. і ніякого паперу (постанова КМУ № 159): як отримати Е-лікарняний працівника, розрахувати страховий стаж і документально оформити.
   

• Зміни у порядку подання Повідомлення про прийняття на роботу: на яких керівників не потрібно подавати повідомлення?
   

• Е-Трудова книжка. Облік трудової діяльності з 01.01.2020 р. в електронному виді. Як підготуватися та передати дані трудових книжок працівників до Пенсійного фонду.
   

• ШТРАФИ. Нові правила застосування штрафів за порушення трудового законодавства з лютого 2020 року: нові трудові штрафи дістануться кожному роботодавцю!
   

• Відпустки-2020 р. та ведення кадрового обліку документів

Регламент:

Реєстрація з 9:30 до 10:00

Лекція з 10:00 до 12:30

Обід з 12:30 до 13:30

Лекція з 13:30 до 16:00

Розділ І. Е-Лікарняні. Електронні лікарняні з 01.04.2020 р. і більше ніякого паперу!

1. Паперові лікарняні: життя до і після 01.04.2020: що має знати кадровик (постанова КМУ № 159)

2. Як працюватиме Реєстр лікарняних листів з 01.04.2020 року з Е-Лікарняними та як користуватися електронною системою роботодавцю?

3. Е-Лікарняні будуть автоматично відкриватися «закритими» на певний термін, а продовження хвороби - автоматично формуватиме новий Е-Лікарняний вже «закритим» на новий визначений термін. Як діяти у випадку, якщо працівник вийшов на роботу раніше строку «закриття» Е-Лікарняного?

4. Як роботодавцю отримати Е-Лікарняний працівника?

5. Як визначити страховий стаж працівнику за Е-Лікарняним?

6. Оплата перших п’яти днів хвороби за Е-лікарняним коштом роботодавця продовжується: документальне оформлення. Як діяти з оплатою днів у випадку продовження «нового закритого» Е-Лікарняного?

7. Про Е-Лікарняні буде отримувати інформацію ФСС: як діяти роботодавцю у випадку, якщо працівник не звернувся за виплатою допомоги або роботодавець практикує «не оплату днів хвороби»?

8. Оформлення паперових протоколів комісії соціального страхування ніхто не скасував: що важливо знати роботодавцю у випадку виявлення ФСС під час перевірки помилково профінансованої суми допомоги
    

Розділ ІІ. Зміни у порядку подання Повідомлення про прийняття на роботу: на яких керівників не потрібно подавати повідомлення?

1. Зміни до постанови № 413 щодо подання Повідомлення про прийняття на роботу: на що варто звернути увагу?!

2. На яких керівників підприємства не потрібно подавати повідомлення, а на яких потрібно? Як бути с Головою правління, Генеральним директором, Виконавчим директором, Головою Представництва тощо…?
    

Розділ ІІІ. Е-Трудова книжка. Як підготуватися та передати дані трудових книжок працівників до Пенсійного фонду.

9. Як підготуватися та передати дані трудових книжок працівників до Пенсійного фонду. Постанова КМУ від 27.11.2019 р. № 1084 діє з 01.01.2020 р. Підготовчий процес у роботодавця:

• Повідомлення працівників про їх право скористатися ресурсами роботодавця для передачі набутого ними трудового стажу в електронному виді до Пенсійного фонду (приклад документу)

• Надання працівниками письмового доручення роботодавцю про передачу даним в електронному виді (приклад документу)

• Оформлення письмової згоди працівником для Пенсійного фонду щодо дозволу та обробки персональних даних (приклад згоди)

• Підготовка сканованих копій усіх сторінок трудової книжки працівника. На що звернути увагу? А якщо трудових книжок у працівника більше чим одна?

• Заповнення анкети працівником (відомостей про трудову діяльність). Хто заповнює таку анкету? Як її передати до Пенсійного фонду?

10. Чи несе роботодавець відповідальність за передану до Пенсійного фонду інформацію про трудову діяльність працівників?

11. Як, хто і коли дізнається про зарахування і не зарахування Пенсійним фондом даних щодо набутого стажу? Подальші дії працівника та роботодавця
     

Розділ ІV. Нові правила застосування штрафів за порушення трудового законодавства з лютого 2020 року: нові трудові штрафи дістануться кожному роботодавцю! Ведення кадрового обліку документів. ТОП-20 кадрових документів, які перевіряє Держпраці у роботодавців і у ФОПів з працівниками.

12. Види відповідальності за порушення трудового законодавства: хто і скільки заплатить штрафів

13. Поділ штрафів: за кожного працівника та за кожне порушення. Коли і що застосовується?

14. Відтепер за кожне «інше» порушення трудового законодавства прийдеться платити фінансовий штраф по 1 мінімальній зарплаті! Повторно порушили – сплатіть по 2 мінімальні зарплати за кожне порушення.

15. Які види порушень відносяться до «інших» у трудовому законодавстві? Перелік найпоширеніших порушень: рахуємо фінансові штрафи по підприємству

16. Не оформлені або «напів-оформлені» працівники (ЦПХ): розмір фінансових штрафів переглянули, тепер вони залежать від того, які податки сплачує роботодавець…

17. Сплатіть 50% розміру штрафу одразу і вважайте постанову про штрафи виконаною.

18. Кадрові документи: ТОП-20 документів, які перевіряє Держпраці у роботодавців і у ФОПів з працівниками.

19. Відпустки-2020 р. та ведення кадрового обліку документів:

• Повідомлення про початок відпустки (зразок): як оформити та видати працівнику?

• Графік відпусток на 2020 рік (зразок): практичні питання

• Заява на відпустку, наказ про відпустку: як оформлюємо? Підпис працівника про ознайомлення.

20. Відповіді за запитання

У вартість входить:

► індивідуальні відповіді на ваші запитання;
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► кава-брейки;
► канцелярське приладдя;
► сертифікат про участь у семінарі;
► комплексний обід у ресторані;
► розіграш цінних подарунків від наших партнерів.

Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом