- Воєнний стан
- Новини
- Практикум
- KadrEX. Community
- Аналітика
- Коментарі експертів
- Консультації
- Зразки документів
- Посадові інструкції
- Нотатки
- Офіційні документи
- Законодавство – 2022
- Класифікатор професій
- ДКХП
- Довідники
- Календар
- Калькулятори
- Ділова українська
- VIDEOTEKA
- E-ВИДАННЯ
- Консалтинг
- Курси
- Семінари
- Вебінари
- Шпалери
- Магазин
Розрахунковий період: визначаємо за Порядком №100 та Порядком №1266
Спікер

Ольга ГЛИНЯНА
фахівець Центру кадрового консалтингу, науковий редактор журналу «Заробітна плата»
Запис безкоштовного вебінару
Реєструйтесь та дивіться запис
Програма
1. Вступ
2. Розрахунковий період за Порядком №100:
2.1. Дванадцятимісячний розрахунковий період:
а) коли застосовується
б) час роботи, який враховується в періоді
в) час роботи, який не включається до розрахункового періоду
2.2. Двомісячний розрахунковий період:
а) коли застосовується
б) час роботи, який враховується в періоді
в) час роботи, який не включається до розрахункового періоду
2.3. Неповний розрахунковий період:
а) розрахунковий період менше 12 календарних місяців
б) розрахунковий період менше 2 календарних місяців
3. Розрахунковий період за Порядком №1266:
3.1. Визначення розрахункового періоду:
а) розрахунковий період 12 календарних місяців
б) розрахунковий період менше 12 календарних місяців
в) розрахунковий період менше одного календарного місяця
г) розрахунковий період у разі, якщо відпрацьовано більше місяця, але немає повного місяця
д) розрахунковий період відсутній
е) розрахунковий період у разі, якщо не встановлено тарифної ставки (посадового окладу)
є) розрахунковий період для працівника-сумісника
3.2. Час роботи, який виключається з розрахункового періоду:
а) визначення календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин