Кардинальні зміни в трудовому законодавстві. На пульсі нововведень. Оплата праці, охорона праці, військовий облік.

Київ
26 березня 2020
10:00 – 17:00
Місце проведення: вул. Є. Сверсюка, 11-А, 10 поверх, конференц-зал

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма семінару


___________________________________________________________________________________________________________________________

 

  • КАРДИНАЛЬНІ ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ. ЗАВЖДИ НА ПУЛЬСІ НОВОВВЕДЕНЬ.
     

  • ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ. ПОВНОВАЖЕННЯ КАДРОВИКА. ТИПОВІ ПОМИЛКИ ТА ЇХ УСУНЕННЯ.
     
  • ГОЛОВНЕ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ. ЯК НЕ СХИБИТИ КАДРОВИКУ?
     
  • КОРОТКО ПРО ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК.


Регламент:

09:30 - 10:00 реєстрація
10:00 - 12:30 лекція
12:30 - 13:30 перерва (кава-брейк)
13:30 - 16:00 лекція

КАРДИНАЛЬНІ ЗМІНИ У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ. НА ПУЛЬСІ НОВОВВЕДЕНЬ.

  • Прийнятий порядок переходу на електронні трудові книжки. Дії кадровика
  • Перевірки підприємств органами Держпраці — чергові зміни. Критерії перевірки та штрафи.
  • Призначення відповідальної за ведення військового обліку особи. Призначаємо по-новому.
  • Зміни до законодавства про роботу за сумісництвом.
  • Електронний трудовий договір. Процес введення та основні домовленості, які мають бути зазначені у трудовому договорі. Нововведення щодо строків укладення трудових договорів. Відмінності між укладенням договору в паперовому й електронному виглядах.
  • Зміни щодо надання відпусток.
  • Нові тенденції звільнення працівників. Очікування та реальність.
  • Перелік документів, що стануть непотрібними, і тих, без яких просто не обійтися.
  • Призупинення дії деяких нормативно-правових актів.
  • Інші зміни та новації.

ОХОРОНИ ПРАЦІ. ПОВНОВАЖЕННЯ КАДРОВИКА. ТИПОВІ ПОМИЛКИ ТА ЇХ УСУНЕННЯ.

  • Типові порушення вимог законодавства про охорону праці при прийнятті на роботу.
  • Випадки, коли працівник може відмовитися від виконання роботи, обумовленої трудовим договором.
  • Які саме вимоги законодавства про охорону праці слід зазначати в кадрових наказах.
  • Найпоширеніші помилки, які виявляються під час перевірки органами Держпраці та охорони праці підприємств.
  • Пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці.
  • Дотримання охорони праці жінок і неповнолітніх
  • Охорона праці осіб з інвалідністю.
  • Ігнорування вимог до служби охорони праці на підприємстві.
  • Вимоги охорони праці під час роботи в холодну пору року на відкритому повітрі.

ОПЛАТА ПРАЦІ

  • Чи дотримуються підприємства законодавства про оплату праці, укладаючи трудовий договір із сумісниками?
  • Як не схибити, оплачуючи працю у святкові та неробочі дні.
  • Оплата чи надання іншого дня відпочинку за роботу у святкові та вихідні дні?
  • Увага! Відгул чи оплата за надурочну роботу?
  • Який термін установлений законодавством для повідомлення працівників про збільшення розмірів посадових окладів?
  • Що саме не беруть до уваги роботодавці, оплачуючи додаткові роботи?
  • Чи дотримується роботодавець вимог про оплату праці, встановлюючи підсумований робочий час.
  • Чи можна не виплатити працівникові відпускні менше ніж за три дні до початку відпустки?
  • Чого варта помилка в нарахуванні всіх належних працівникові сум від підприємства в разі звільнення?
  • Оплата в разі простою. Випадки, коли простій не оплачується.
  • Чи обов’язкове повідомлення працівника про розмір заробітної плати?
  • Оплата нічних годин роботи. Чи належить працівникові компенсація за роботу в нічні години?
  • Як не схибити, оплачуючи працю у святкові та неробочі дні?

КОРОТКО ПРО ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК.

  • Працівник призивається на строкову військову  службу. Звільняти за п. 3 ст. 36 КЗпП чи тимчасово звільняти від виконання посадових обов’язків. Як правильно: звільнити чи увільнити? Шукаємо відповідь у законодавстві. Несподіваний поворот. Те, до чого звикли, — не значить правильно.
  • Звільнення чи відстрочка від призову на строкову військову службу
  • Медичний огляд і його  відмінність від  медичного обстеження.
  • Мобілізований працівник уклав контракт. Що робити: звільняти чи продовжувати трудові відносини.
  • Строк трудового договору закінчився, а працівник перебуває на військовій службі. Як діяти кадровику?   
  • Судова практика.

У вартість входить:

► індивідуальні відповіді на ваші запитання;
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► кава-брейки;
► роздатковий матеріал
;
► сертифікат про участь у семінарі;
► комплексний обід у ресторані;
► розіграш цінних подарунків від наших партнерів.

 

Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом.

Кількість місць обмежена!

 

 

Вартість участі

Святкова знижка для наших милих жінок Пропозиція діє до 13 березня включно!

1482
грн.
(без ПДВ)

1560
грн.
(без ПДВ)

Знижка для передплатників ВД "Професійні видання" — 10% Знижки за 2-х учасників — 5%

З питань участі у семінарі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

Поділитись враженнями від події