ЗВІЛЬНЕННЯ. Судова практика, ризики роботодавця

Спікер

Ганна ЛИСЕНКО

адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури, найкращий адвокат ААУ 2018 та 2019 року в номінації «Трудове право», автор статей та вебінарів

Програма

Маємо таку картину: позови працівників, пов’язані зі звільненням, у 70%  задовольняються судом.
Виникає питання, чому роботодавці так часто програють трудовий спір.
Тому що суд знаходить прогалини (порушення) в процедурі звільнення.
Ціна «неправильного звільнення» висока.
Це поновлення працівника на роботі через суд, виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу, судові витрати та витрати на адвоката.
Тим більше, збільшились випадки звільнення під час карантину, які будуть в майбутньому під прицілом розглядатись Держпрацею.
Щоб не стати жертвою «неправильного звільнення», хочу надати практичні поради роботодавцям, як звільнити та не програти суд.

Питання практичного вебінару:

1. Інструкція по звільненню з ініціативи роботодавця.
2. Як правильно звільняти під час лікарняного, відпустки або декрету.
3. Як звільнити працівника, який не з’являється на роботу під час карантину.
4. Як правильно оформити прогул.
5. Як правильно оформити звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків.
6. Кого можна звільнити за одноразове грубе порушення.