- Воєнний стан
- Новини
-
Практикум
- Спрощене регулювання трудових відносин
- Прийняття на роботу
- Звільнення
- Відпустки
- Переведення. Переміщення. Зміна істотних умов праці
- Сумісництво. Суміщення. Виконання обов’язків
- Кадрове діловодство
- Відрядження
- Практика та стажування
- Особливі категорії працівників
- Перевірки
- Звітність
- Оплата праці
- Облік та оподаткування
- Робочий час і режими роботи
- Військовий облік
- Тимчасова непрацездатність
- Атестація
- KadrEX. Community
- Аналітика
- Коментарі експертів
- Консультації
- Зразки документів
- Посадові інструкції
- Нотатки
- Офіційні документи
- Законодавство – 2023
- Класифікатор професій
- ДКХП
- Довідники
- Календар
- Калькулятори
- Ділова українська
- VIDEOTEKA
- E-ВИДАННЯ
- Консалтинг
- Курси
- Семінари
- Вебінари
- Шпалери
- Магазин
Дії кадровика в разі запровадження змін у роботі підприємства під час карантину
Запис
30 квітня 2020
14:30 – 16:30
Спікер

Лідія БАСМАТ
експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України
Програма
Запрошуємо працівників кадрових і юридичних служб, бухгалтерів, керівників підприємств
на зустріч з найкращим лектором з кадрового аудиту та трудового права
Лідією Басмат.
Скористайтесь нагодою поспілкуватись зі спеціалістом без відриву від роботи
та отримати безліч практичної інформації та готових рішень.
ПЛАН ВЕБІНАРУ:
- Зміни в законодавстві, що дають право роботодавцеві вжити кардинальних заходів для організації роботи підприємства в умовах карантину
- Порядок надання та оплата відпусток під час карантину.
- Відпустка поза графіком у період карантину — порушення чи норма?
- Чи можна через карантин відправити всіх працівників у відпустку без збереження заробітної плати та як це оформити?
- Чи можна на період карантину надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати без їхньої згоди?
- Роботодавець хоче, щоб працівники залишались дома із збереженням середнього заробітку. Як правильно це оформити та що проставляти в табелі обліку робочого часу?
- Чи можна на період карантину встановити простій на підприємстві та який порядок оформлення?
- Процедура зміни режиму роботи під час карантину.
- Контроль дистанційної роботи на підприємстві в умовах карантину.
- Особливості розірвання трудового договору під час карантину.
- Працівник у період карантину не ходить на роботу та не хоче писати заяву на відпустку. Що робити в такій ситуації? Як відмічати його в табелі обліку робочого часу?
Вартість
100
грн.
(без ПДВ)
З питань участі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA763052990000026004036211710, Банк АТ КБ «ПРИВАТБАНК», м. Київ, МФО 305299
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
07400, Київська обл., місто Бровари, б-р Незалежності, буд. 9, кв. 27,
Платник єдиного податку 3-ої групи із ставкою 2% та не є платником ПДВ
Р/р UA763052990000026004036211710, Банк АТ КБ «ПРИВАТБАНК», м. Київ, МФО 305299
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
07400, Київська обл., місто Бровари, б-р Незалежності, буд. 9, кв. 27,
Платник єдиного податку 3-ої групи із ставкою 2% та не є платником ПДВ