ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК НА ПІДПРИЄМСТВІ: НЕ ВСЕ ТАК ПРОСТО. Законодавство, судова практика, оформлення документів, штрафи

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма

На вебінарі дізнаємось про таке:

1. Працівник призивається на строкову військову службу. Звільняти за п. 3 ст. 36 КЗпП чи тимчасово звільняти від виконання посадових обов’язків. Як правильно: звільнити чи увільнити? Шукаємо відповідь у законодавстві.

2. Несподіваний, неймовірний і неочікуваний поворот. Те, до чого звикли, — не значить правильно.

3. Звільнення чи відстрочка від призову на строкову військову службу.

4. Медичний огляд та його відмінність від медичного обстеження.

5. Мобілізований працівник уклав контракт. Що робити: звільняти чи продовжувати трудові відносини?

6. Строк трудового договору закінчився, а працівник перебуває  на військовій службі. Як діяти кадровику?    

7. Проведення звірок із військовими комісаріатами.

8. Як бути, якщо працівник приписаний до військового комісаріату не у вашому населеному пункті?

9. Які категорії громадян підлягають взяттю на військовий облік підприємствами?

10. Громадяни, які не підлягають взяттю на військовий облік підприємствами.

11. Вимоги до підприємств щодо ведення військового обліку.

12. Чи треба попереджати за два місяці працівника для покладання на нього відповідальності за ведення військового обліку? Чи буде це зміною істотних умов праці?

13. Чи може обов'язок із ведення військового обліку бути прописаним у посадовій інструкції кадровика і в наказі про відповідального за ведення військового обліку з доплатою?

14. Які штрафи існують за відсутність військового обліку на підприємстві? Чи змінюється розмір штрафних санкцій, якщо військовий облік не ведеться на іногородніх працівників?

15. Чи потрібно проводити звіряння з військовими комісаріатами, якщо протягом року не відбулося жодних змін?

16. Чи існують виняткові випадки, коли можна прийняти на роботу працівника без військового квитка?

17. Дії роботодавця у випадку відмови працівника в отриманні повістки у відділі кадрів підприємства, що надійшла поштою від військового комісаріату.

Про це все докладно поговоримо на онлайн конференції.