- Воєнний стан
- Новини
- Практикум
- KadrEX. Community
- Аналітика
- Коментарі експертів
- Консультації
- Зразки документів
- Посадові інструкції
- Нотатки
- Офіційні документи
- Законодавство – 2022
- Класифікатор професій
- ДКХП
- Довідники
- Календар
- Калькулятори
- Ділова українська
- VIDEOTEKA
- E-ВИДАННЯ
- Консалтинг
- Курси
- Семінари
- Вебінари
- Шпалери
- Магазин
Помилки при звільненні. Які саме штрафи можуть застосовуватися до роботодавців органами Держпраці
Запис
19 листопада 2020
10:00 – 12:00
Спікер

Ганна ЛИСЕНКО
адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури, найкращий адвокат ААУ 2018 та 2019 року в номінації «Трудове право», автор статей та вебінарів
Запис вебінару
Переглянути
Реєструйтесь та дивіться запис
Програма
Працівник, якого звільнено з ініціативи роботодавця, або особа, яка не була офіційно працевлаштована і з нею не розрахувались, в більшості випадків подають скарги до органів Держпраці. Така скарга може стати початком великої перевірки, в результаті якої інспектор праці може накласти штраф, в тому числі знайшовши порушення при звільненні.
На вебінарі ми розглянемо найпоширеніші помилки, які допускають роботодавці при звільненні, за які можна отримати штрафи.
Питання вебінару:
- Нюанси звільнення працівника під час карантину.
- Як правильно звільнити за прогул. Судова практика.
- Топ помилок при звільнення, за які Держпраця може накласти штраф.
- За якими критеріями Держпраця та суд розмежовує цивільно-правові та трудові відносини.
- Найпопулярніші підстави скасування штрафу Держпраці. Судова практика.