Найактуальніші теми трудового законодавства у світлі перевірок Держпраці та судової практики. м. Дніпро

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма

Зміни в законодавстві, що відбулися з початку 2021 року, їх вплив на роботу кадровика та не тільки

• • Прийняті законодавчі, нормативно-правові акти й ті, що зазнали змін.
  • Законопроєкти, що розглядаються, чого слід очікувати?

Трудові книжки працівників. Запроваджуємо електронні

• • Прийнято закон про електронні трудові книжки.
  • Алгоритм дій.
  • Працівник звільнився, що робити?
  • Чи є обмеження в часі щодо подачі скан-копій?
  • Чи можна видати трудову книжку на руки працівникові, щоб він сам звернувся до ПФ?
  • Що робити, коли працівник працевлаштовується вперше? Заводити паперову книжку чи ні?
  • Чи потрібно тепер вимагати від працівника трудову книжку для  працевлаштування?

Режими роботи на підприємстві та умови його запровадження. Як досягти поставленої мети в межах законодавства? Думка Держпраці та судова практика.

• • Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
  • Режими роботи, про які мовчить КЗпП, проте їх можна запроваджувати для працівників підприємств.
  • Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, яким можна встановлювати такий режим роботи.э
  • Режим роботи доба/три — це змінний графік роботи чи індивідуальний графік роботи кожного працівника? Спробуємо розібратись.
  • Підводні камені встановлення змінного режиму роботи
  • Подолання стереотипу щодо підсумованого обліку робочого часу
  • Гнучкий режим робочого часу й особливості його запровадження.
  • Як уникнути помилок під час встановлення норм робочого часу різним категоріям працівників?
  • Чи потрібна згода працівника для залучення його до надурочних робіт?
  • Оплата чи відгул за роботу надурочно?
  • Уникнення помилок під час запровадження роботи в нічний час.
  • Типові помилки залучення працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
  • Чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
  • Обходимо гострі кути запровадження неповного робочого часу.
  • Чому бажання власника змінити режим роботи не вважатиметься зміною істотних умов праці. Судова практика.
  • Запровадження дистанційної (надомної) роботи. Коли це вигідно роботодавцеві?
  • Розв’язання складних питань обліку робочого часу.

Судова практика. Чи ви знали, що понад 70 % позовів до суду працівниками задовольняються?

• • Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП. Що слід врахувати роботодавцеві, щоб не стати «жертвою» в судовому засіданні.
  • Неправильне звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП, дорого коштуватиме роботодавцеві. Рішення суду.
  • В яких випадках зміни режиму роботи суд стає на бік працівника?
  • Звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП. На що звертає увагу суд? Убезпечте підприємство від вироку.
  • Основні критерії, які необхідно врахувати в разі звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП.
  • Відповіді на ваші запитання.

Регламент:

09:30 - 10:00 реєстрація
10:00 - 12:30 лекція
12:30 - 13:00 перерва на кава-брейк
13:00 - 15:30 лекція 
15:30 - 16:00 відповіді на запитання

У вартість входить:

► індивідуальні відповіді на ваші запитання;
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► кава-брейк;
► роздатковий матеріал;
► сертифікат про участь у семінарі;
► розіграш цінних подарунків від наших партнерів.
 

Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом.

Кількість місць обмежена!