Найактуальніші теми трудового законодавства у світлі перевірок Держпраці та судової практики

Запис
30 березня 2021
00:00 – 00:00

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Запис вебінару

Переглянути

Реєструйтесь та дивіться запис

Програма

Зміни в законодавстві, що відбулися з початку 2021 року, їх вплив на роботу кадровика та не тільки

    • Прийняті законодавчі, нормативно-правові акти й ті, що зазнали змін.
    • Законопроєкти, що розглядаються, чого слід очікувати?

Трудові книжки працівників. Запроваджуємо електронні

    • Прийнято закон про електронні трудові книжки.
    • Алгоритм дій.
    • Працівник звільнився, що робити?
    • Чи є обмеження в часі щодо подачі скан-копій?
    • Чи можна видати трудову книжку на руки працівникові, щоб він сам звернувся до ПФ?
    • Що робити, коли працівник працевлаштовується вперше? Заводити паперову книжку чи ні?
    • Чи потрібно тепер вимагати від працівника трудову книжку для  працевлаштування?

Режими роботи на підприємстві та умови його запровадження. Як досягти поставленої мети в межах законодавства? Думка Держпраці та судова практика.

    • Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
    • Режими роботи, про які мовчить КЗпП, проте їх можна запроваджувати для працівників підприємств.
    • Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, яким можна встановлювати такий режим роботи.э
    • Режим роботи доба/три — це змінний графік роботи чи індивідуальний графік роботи кожного працівника? Спробуємо розібратись.
    • Підводні камені встановлення змінного режиму роботи
    • Подолання стереотипу щодо підсумованого обліку робочого часу
    • Гнучкий режим робочого часу й особливості його запровадження.
    • Як уникнути помилок під час встановлення норм робочого часу різним категоріям працівників?
    • Чи потрібна згода працівника для залучення його до надурочних робіт?
    • Оплата чи відгул за роботу надурочно?
    • Уникнення помилок під час запровадження роботи в нічний час.
    • Типові помилки залучення працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
    • Чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
    • Обходимо гострі кути запровадження неповного робочого часу.
    • Чому бажання власника змінити режим роботи не вважатиметься зміною істотних умов праці. Судова практика.
    • Запровадження дистанційної (надомної) роботи. Коли це вигідно роботодавцеві?
    • Розв’язання складних питань обліку робочого часу.

Судова практика. Чи ви знали, що понад 70 % позовів до суду працівниками задовольняються?

    • Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП. Що слід врахувати роботодавцеві, щоб не стати «жертвою» в судовому засіданні.
    • Неправильне звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП, дорого коштуватиме роботодавцеві. Рішення суду.
    • В яких випадках зміни режиму роботи суд стає на бік працівника?
    • Звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП. На що звертає увагу суд? Убезпечте підприємство від вироку.
    • Основні критерії, які необхідно врахувати в разі звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП.

Регламент:

Запис семінару 5 годин

У вартість входить:

► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► роздатковий матеріал;
► сертифікат про участь у семінарі;
 

Запросіть колегу – і отримайте подарунок або персональну знижку!
Запитайте про це у наших менеджерів

0 800 214 007

Замовити запис

Для вас буде створено особистий кабінет користувача

ДЕМО ДОСТУП