Електронний облік трудової діяльності. Головні зміни та новації у кадровій роботі — 2021

м. Київ
25 червня 2021
11:00 – 16:30
Місце проведення: м. Київ, ExitGames, вул. Вадима Гетьмана, 1А, (М. Шулявська)

Спікер

Тетяна МОЙСЕЄНКО

шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства

Програма

ГРУПА ЗАКРИТА

Наступний семінар з лектором Тетяна Мойсеєнко відбудеться 28 липня 2021 року, м. Київ

Реєстрація на сайті!

  • Електронна трудова книжка з 10.06.2021 р.: як підготуватися та передати дані трудових книжок до ПФУ.
  • Електронні лікарняні з 1 травня. Паперові лікарняні: як не заплутатися в новаціях?
  • Страховий стаж з 10.06.2021 р.: нові правила.
  • Відпустки-2021 р.: оплачувані на не оплачувані.
  • Правила застосування штрафів за порушення трудового законодавства у 2021 році. ТОП-20 кадрових документів, які перевіряє Держпраці у роботодавців і у ФОПів з працівниками

 

Розділ І. Електронна трудова книжка. Як підготуватися та передати дані трудових книжок працівників до Пенсійного фонду.

  1. Як підготуватися та передати дані трудових книжок працівників до Пенсійного фонду. Постанова КМУ від 27.11.2019 р. № 1084 діє з 01.01.2020 р. Підготовчий процес у роботодавця:
  • Надання працівниками письмового доручення роботодавцю про передачу даних в електронному вигдяді (приклад документу)
  • Оформлення письмової згоди працівником для Пенсійного фонду щодо дозволу та обробки персональних даних (приклад згоди)
  • Підготовка сканованих копій усіх сторінок трудової книжки працівника. На що звернути увагу? А якщо трудових книжок у працівника більше однієї?
  1. Чи несе роботодавець відповідальність за передану до Пенсійного фонду інформації про трудову діяльність працівників?
  2. Як, хто і коли дізнається про зарахування і не зарахування Пенсійним фондом даних щодо набутого стажу? Подальші дії працівника та роботодавця
  3. Як утворюється електронна трудова книжка? Як можна знайти та подивитися свою електронну трудову книжку? Яка інформація буде міститися в ній?
  4. Що роботи роботодавцю із паперовими трудовими книжками, які відскановані та передані до ПФУ до 10.06.2021 чи після цієї дати?

Розділ ІІ. Електронні лікарняні з 1 травня. Паперові лікарняні: як не заплутатися в новаціях?

  1. Електронний реєстр листків непрацездатності вже з 1 травня: як працюватиме Реєстр з Е-лікарняними та як користуватися електронною системою роботодавцю?
  2. Підстави для нарахування лікарняних та декретних: чинні та нові нормативні акти для практичної роботи кадровика та бухгалтера.
  3. Паперовий листок непрацездатності: порядок заповнення та типові помилки
  4. Електронні лікарняні: як роботодавцю отримати Е-Лікарняний працівника та як зробити запит, яка інформація буде надаватися працівнику та роботодавцю?
  5. Лікарняні за основним місцем роботи та за сумісництвом: в чому головна відмінність та найпоширеніша помилка 2020-2021?

Розділ ІІІ. Страховий стаж: старі та нові правила. Дата змін 10 червня 2021!

  1. Види страхового стажу та їх відмінності
  2. Старі правила розрахунку страхового стажу для лікарняних - «періодами» - діють до 10 червня
  3. Нові правила розрахунку страхового стажу для лікарняних - «за даними Реєстру від ПФУ» - діють з 10 червня. НЕ ПРОПУСТІТЬ!
  4. Як по-новому документально підтверджувати страховий стаж для лікарняних?
  5. Як діяти, якщо для страхового стажу не внесені скановані дані трудової книжки працівника?

Розділ ІV. Відпустки-2021 р.: оплачувані на не оплачувані

  1. Повідомлення про початок відпустки (зразок): як оформити та видати працівнику?
  2. Графік відпусток на 2021 рік (зразок): практичні питання. 
  3. Заява на відпустку, наказ про відпустку: як оформлюємо? Підпис працівника про ознайомлення.
  4. Відпустка без збереження зарплати: види, документальне оформлення.

Розділ V. Правила застосування штрафів за порушення трудового законодавства у 2021 році. ТОП-20 кадрових документів, які перевіряє Держпраці у роботодавців і у ФОПів з працівниками.

  1. Види відповідальності за порушення трудового законодавства: хто і скільки заплатить штрафів?
  2. Поділ штрафів: за кожного працівника та за кожне порушення. Коли і що застосовується?
  3. За кожне «інше» порушення трудового законодавства доведеться платити фінансовий штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати! Повторно порушили – сплатіть по 2 мінімальні зарплати за кожне порушення.
  4. Які види порушень належать до «інших» у трудовому законодавстві? Перелік найпоширеніших порушень: рахуємо фінансові штрафи підприємства.

    Відповіді на запитання

У вартість входить:

 індивідуальні відповіді на ваші запитання;
 ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
 кава-брейки;
► 
канцелярське приладдя;
 сертифікат про участь у семінарі;
 розіграш цінних подарунків від наших партнерів.

Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом

Вартість

1860
грн.
(без ПДВ)

Знижка для передплатників ВД "Професійні видання" — 10%

1674
грн.
(без ПДВ)

Знижка на 2-го учасника — 10%

З питань участі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %
Реєстрація учасника

Для вас буде створено особистий кабінет користувача