Відпустки, графіки, додаткова робота: аналізуємо практику

м. Київ
20 липня 2021
10:00 – 16:00
Місце проведення: вул. Є. Сверстюка, 11А, 3-й поверх, кімн. 305-307

Спікер

Світлана ЛІСТРОВА

незалежний експерт. Сертифікат ACCA DipIFR, автор понад 1500 публікацій у бухгалтерських і кадрових виданнях, близько 1000 годин лекторської практики. Спеціалізація: консалтингові послуги, розробка внутрішніх документів для підприємства, зарплатний і кадровий аудит, податкова діагностика

Програма

План семінару:

ВІДПУСТКИ, ГРАФІКИ, ДОДАТКОВА РОБОТА: АНАЛІЗУЄМО ПРАКТИКУ 

1. Відпускна пора: види відпусток, процедури й оформлення

  • Види відпусток: за законом ≠ за колдоговором
  • Щорічні та додаткові відпустки: в чому різниця?
  • Належне оформлення надання відпусток знімає 50 % ризиків
  • Графік відпусток — документ № 1 для інспектора праці
  • Щорічна основна відпустка: що врахувати, щоб не наразитися на штраф
  • Щорічні додаткові відпустки: стаж і умови надання
  • Як рахувати стаж для щорічної додаткової відпустки
  • Відпустка за ненормований робочий час у разі неповного  робочого часу
  • Підсумований облік робочого часу + неунормованість: як поєднати непоєднуване?
  • Графік — Заява – Повідомлення – Наказ: непереривний ланцюжок, але не завжди
  • Заява про відпустку: зміст і дати
  • Наказ про надання відпустки: які відпустки не можна поєднувати
  • Зміст, період, дати в наказі про надання відпустки
  • Облік відпусток в Особовій картці № П-2
  • Інші додаткові відпустки: навчальна, чорнобильська, учасникам бойових дій
  • Відпустка без збереження зарплати: як правильно оформити та надати
  • Відпустки у табелі обліку робочого часу: на що звертає увагу інспектор праці?

2. СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ НА ДІТЕЙ: НОВАЦІЇ-2021

    • Види соціальних відпусток
    • Відпустка працівникам, які мають дітей: хто має право?
    • Коли є дві підстави для надання відпустки на дітей
    • Чи можна поділити дитячу відпустку
    • Батько хоче взяти відпустку на дітей: як підтвердити право?
    • Що робити, якщо жінка чи чоловік не працює: трудова чи дані Держреєстру
    • Жінка працює чотири роки й лише зараз надала заяву на відпустку на дітей
    • Розлучена жінка = одинока мати? 
    • Як надавати відпустку розлученій жінці, чим підтвердити право
    • Жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, звільняється: чи є право на відпустку
    • Як і кому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку на дітей?
    • Відпустка при народженні дитини: кому, скільки, підтвердні документи
    • Відпустка по вагітності та пологах: наданий листок непрацездатності із затримкою, подовження на 14 к. дн. відпустки
    • Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: переривання, достроковий вихід
    • Відпустка для догляду за дитиною від трьох до шести років: правові підстави та документальне оформлення.

3. РЕЖИМИ РОБОТИ, ГРАФІКИ, ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ: НАЙПОШИРЕНІШІ ПОРУШЕННЯ

  •  
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку — дієвий інструмент для роботодавця
  • Зміна режиму роботи — це зміна істотних умов праці з попередженням за два місяці
  • Перенесення робочих днів: наказ за два дні до перенесення
  • Неповний робочий час: роботодавець запровадив без попередження
  • Чи може сумісник виходити на роботу коли треба, а не за графіком
  • Не визначено графік роботи за неповної зайнятості
  • Графіки роботи (змінності): не погоджені чи не затверджені
  • Графіки роботи складаються на підставі табелю обліку робочого часу після закінчення місяця
  • Підсумований облік робочого часу: календар + обліковий період + тривалість зміни
  • Підсумований облік робочого часу без дотримання щотижневого та міжзмінного відпочинку
  • Чи може бути режим роботи: два через два чи три через три
  • Місячний обліковий період: кількість годин у графіку перевищує норму
  • Як визначити нормальну тривалість робочого часу за обліковий період
  • Як рахувати наднормові години
  • Підсумований облік у табелі обліку робочого часу
  • Вихідні дні та робота у вихідні: як позначати
  • Відрядження у табелі обліку робочого часу

4. ДОДАТКОВА РОБОТА ПРАЦІВНИКІВ: ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ

    • Сумісництво ≠ суміщення: основні відмінності
    • Види додаткової роботи й умови встановлення
    • Суміщення посад (професій) — зміна істотних умов праці
    • Наказ про встановлення суміщення: що прописати
    • Чи може бути суміщення без доплати
    • Чи можна суміщення передбачити у посадовій інструкції
    • Доплати за суміщення: вакансія + розмір + кваліфікація
    • Доплата за розширення зони обслуговування: кому та скільки
    • Доплата за збільшення навантаження: коли можна встановити
    • Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: вакансія не потрібна, але є обмеження
    • Чи можна встановити доплату за тимчасово відсутнього працівника на період відпустки по вагітності та пологах
    • Замісництво керівника підприємства: як оформити та оплатити
    • Чи може заступник директора отримувати додаткову оплату у період його відпустки чи хвороби
    • Судова практика – на допомогу!

ПЕРСПЕКТИВИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА: ОЧІКУВАНІ ЗМІНИ

Відповіді на ваші запитання


Регламент:

  • Реєстрація з 9:30 до 10:00
  • Лекція з 10:00 до 12:30
  • Обід з 12:30 до 13:30
  • Лекція з 13:30 до 16:00

    У вартість входить:

 індивідуальні відповіді на ваші запитання;
 ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
 кава-брейки;
► 
канцелярське приладдя;
 сертифікат про участь у семінарі;
 комплексний обід у ресторані;

 

Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом

 

Увага! Кількість місць обмежена!

Вартість

1080
грн.
(без ПДВ)

За умови оплати рахунку до 25 червня 2021 року

1350
грн.
(без ПДВ)

Знижка для передплатників ВД "Професійні видання" — 10%

З питань участі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %
Реєстрація учасника

Для вас буде створено особистий кабінет користувача