- Воєнний стан
- Новини
-
Практикум
- Прийняття на роботу
- Звільнення
- Відпустки
- Переведення. Переміщення. Зміна істотних умов праці
- Сумісництво. Суміщення. Виконання обов’язків
- Кадрове діловодство
- Відрядження
- Практика та стажування
- Особливі категорії працівників
- Перевірки
- Звітність
- Оплата праці
- Облік та оподаткування
- Робочий час і режими роботи
- Військовий облік
- Тимчасова непрацездатність
- Атестація
- Спрощене регулювання трудових відносин
- KadrEX. Community
- Аналітика
- Коментарі експертів
- Консультації
- Зразки документів
- Посадові інструкції
- Нотатки
- Офіційні документи
- Законодавство – 2023
- Класифікатор професій
- ДКХП
- Довідники
- Календар
- Калькулятори
- Ділова українська
- VIDEOTEKA
- E-ВИДАННЯ
- Консалтинг
- Курси
- Семінари
- Вебінари
- Шпалери
- Магазин
Електронний облік трудової діяльності. Останні зміни та новації у кадровій роботі — 2021
Спікер

Тетяна МОЙСЕЄНКО
шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства
Програма
Прийняття та звільнення працівників по-новому: покрокові дії.
Паперова&електронна трудова книжка: що та як зберігаємо, заповнюємо.
Електронні&паперові листки непрацездатності: всі відмінності та зміни.
Зміни у страховому стажі для листків непрацездатності.
Відпустки на дітей батькові: як (не)надавати та які документи (не)потрібні?
Робочий час: види, ведення обліку, заповнення табеля на прикладах.
Програма:
Розділ І. Прийняття та звільнення працівників по-новому. Паперова&електронна трудова книжка: що та як зберігаємо, заповнюємо.
- Як правильно приймати працівників на роботу з 10 червня 2021 року: подання документів (у тому числі в електронній формі), оформлення особової картки П-2. Що робити із трудовими книжками новоприйнятих працівників?
- Як правильно звільняти працівників із роботи з 10 червня 2021 року: оформлення документів на прикладах. Що робити із трудовими книжками працівників? Що буде роботодавцеві, який не видає копію наказу про звільнення працівнику?
- Паперова&електронна трудова книжка: простими словами про нове та складне.
- Як підготуватися та передати дані трудових книжок працівників до Пенсійного фонду. Постанова КМУ від 27.11.2019 р. № 1084 діє з 01.01.2020 р.
Підготовчий процес у роботодавця:
- Надання працівниками письмового доручення роботодавцю про передачу даних в електронному виді (приклад документу)
- Оформлення письмової згоди працівника для Пенсійного фонду щодо дозволу та обробки персональних даних (приклад згоди)
- Підготовка сканованих копій усіх сторінок трудової книжки працівника. На що звернути увагу? А якщо трудових книжок у працівника більше однієї?
- Чи несе роботодавець відповідальність за передану до Пенсійного фонду інформацію про трудову діяльність працівників?
- Як, хто та коли дізнається про зарахування і не зарахування Пенсійним фондом даних щодо набутого стажу? Подальші дії працівника та роботодавця
- Як створюється електронна трудова книжка? Як можна знайти та подивитися свою електронну трудову книжку? Яка інформація буде міститися в ній?
Розділ ІІ. Електронні&паперові листки непрацездатності. Усі відмінності та зміни:
- Електронний реєстр листків непрацездатності: як працюватиме Реєстр з Е-лікарняними та як користуватися електронною системою роботодавцю?
- Електронні листки непрацездатності: як роботодавцю отримати Е-лікарняний працівника та як зробити запит, яка інформація буде надаватися працівнику та роботодавцю?
- Оформлення е-лікарняних замість паперових листків непрацездатності: покрокові дії кадровика та бухгалтера.
- Проходження е-лікарняного на підприємстві для призначення матеріального забезпечення застрахованій особі.
- Лікарняні за основним місцем роботи та за сумісництвом: у чому головна відмінність та найпоширеніша помилка 2020–2021 р.?
Розділ ІІІ. Зміни у страховому стажі для листків непрацездатності:
- Види страхового стажу та їх відмінності.
- Старі правила розрахунку страхового стажу для листків непрацездатності — «періодами» — діють до 10 червня.
- Страховий стаж для листків непрацездатності з 10 червня: як документально підтверджувати стаж працівників в умовах скасування трудових книжок?
- Відомості про трудову діяльність працівників — що це та коли використовуємо для розрахунку страхового стажу?
- Чи можна використовувати сканкопії та інші копії сторінок трудових книжок для розрахунку та підтвердження страхового стажу працівників?
- Довідки від пенсійного фонду ОК-5 та ОК-7 не є відомостями про трудову діяльність. Чи можна використовувати зазначені довідки для обчислення страхового стажу та документального його підтвердження?
Розділ ІV. Відпустки на дітей батакові: як (не)надавати та які документи (не)потрібні?
- Повідомлення про початок відпустки (зразок): як оформити та видати працівнику?
- Графік відпусток на 2021 рік (зразок): практичні питання.
- Заява на відпустку, наказ про відпустку: як оформлюємо? Підпис працівника про ознайомлення.
- Відпустка без збереження зарплати: види, документальне оформлення.
Розділ V. Робочий час: види, ведення обліку, заповнення табеля на прикладах.
- Облік робочого часу: призначення табеля, для яких цілей використовується, хто веде.
- Заповнення табеля: кого призначити відповідальним, основні правила складання. Чи потрібен табель для виплати зарплати за першу половину місяця.
- Типова форма табеля П-5: обов’язкова чи ні, які реквізити потрібно заповнювати та кого включати до табеля.
- Заповнення табеля в різних ситуаціях: неповний і скорочений робочий час, підсумований облік, робота в нічний час, у святкові та вихідні дні, у відрядженні.
- Як позначати невідпрацьований час: щорічні, соціальні відпустки «на дітей», відпустки без збереження зарплати, відпустку при народженні дитини, оплачувану та неоплачувану тимчасову непрацездатність.
- Коригування табеля: як виправити помилки минулого місяця. Строки зберігання. Відповідальність за відсутність табеля.
Відповіді на запитання
У вартість входить:
► індивідуальні відповіді на ваші запитання;
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► кава-брейки;
► канцелярське приладдя;
► сертифікат про участь у семінарі;
► розіграш цінних подарунків від наших партнерів.
Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом
Вартість
Максимальна знижка! Залишилось 3 місця!
0 800 214 007, 044 568-50-60
Р/р UA763052990000026004036211710, Банк АТ КБ «ПРИВАТБАНК», м. Київ, МФО 305299
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
07400, Київська обл., місто Бровари, б-р Незалежності, буд. 9, кв. 27,
Платник єдиного податку 3-ої групи із ставкою 5% та не є платником ПДВ