Останні зміни в законодавстві щодо відпусток. Як відстояти підприємство під час перевірок Держпраці? Виходимо з лабіринтів судових позовів переможцями!
Спікер
Лідія БАСМАТ
Запис вебінару
Програма
ЗАПИС ПРАКТИЧНОГО СЕМІНАРУ
Останні зміни в законодавстві щодо відпусток.
Як відстояти підприємство під час перевірок Держпраці?
Виходимо з лабіринтів судових позовів переможцями!
Останні зміни в законодавстві щодо надання соціальних відпусток.
1. Зміни до деяких статей КЗпП і Закону № 504.
2. Новий вид відпустки. Яким категоріям працівників він надається?
3. Документи, необхідні для надання нового виду відпустки. Чи компенсується така відпустка в разі звільнення?
4. Які види відпусток у зв’язку зі змінами надаються батькам дітей? Процедура надання таких відпусток.
5. Чи можна надати новий вид відпустки матері та батьку одночасно?
З 1 липня відновлюються перевірки Держпраці.
1. Розподіл повноважень щодо перевірок підприємств на дотримання законодавства місцевими органами та Держпраці.
2. Як відстояти підприємство під час перевірки Держпраці?
3. Перелік документів, які може затребувати під час перевірки інспектор Держпраці.
4. Документи, які вимагає інспекція Держпраці, але повноважень на їх перевірку не передбачено.
5. В яких випадках інспекція Держпраці не має повноважень перевіряти підприємство?
6. Підстави для проведення держконтролю та держнагляду. Оновлений і новий перелік документів, що складає Держпраці. За яких обставин складаються нові документи, та що чекає на тих, хто відмовляється їх підписувати?
7. Припис чи штрафи?
Основні помилки роботодавців, які призводять до поновлення працівників на роботі та повернення попередніх умов праці. Судова практика.
1. Звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП. Що не беруть до уваги 99 % роботодавців, а потім це призводить до поновлення працівників на роботі? Позиція суду.
2. Звільнення працівника за результатами атестації. В яких випадках суд поновить на роботі працівника? Рішення суду.
3. Основні помилки роботодавця в разі зміни істотних умов праці, що призводять до поновлення працівникові попередніх умов. Судова практика.
4. Поновлення на роботі працівників, звільнених за п. 6 ст. 36 КЗпП. Що не враховують роботодавці? Рішення суду.
5. Чи достатньо складеного акту для звільнення працівника у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані? Позиція суду.
6. Поновлення на роботі працівника, звільненого за п. 3 ст. 40 КЗпП. Які помилки роботодавця?
Відповіді на ваші запитання
Регламент:
- Лекція 4 години