Останні зміни в законодавстві щодо відпусток Як відстояти підприємство під час перевірок Держпраці? Виходимо з лабіринтів судових позовів переможцями!

Онлайн
27 липня 2021
11:00 – 15:30

Спікер

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма


ЗАПИС ПРАКТИЧНОГО СЕМІНАРУ

Останні зміни в законодавстві щодо відпусток.

Як відстояти підприємство під час перевірок Держпраці?

Виходимо з лабіринтів судових позовів переможцями!

 

Останні зміни в законодавстві щодо надання соціальних відпусток.

1. Зміни до деяких статей КЗпП і Закону № 504.

2. Новий вид відпустки. Яким категоріям працівників він надається?

3. Документи, необхідні для надання нового виду відпустки. Чи компенсується така відпустка в разі звільнення?

4. Які види відпусток у зв’язку зі змінами надаються батькам дітей? Процедура надання таких відпусток.

5. Чи можна надати новий вид відпустки матері та батьку одночасно?

З 1 липня відновлюються перевірки Держпраці.

1. Розподіл повноважень щодо перевірок підприємств на дотримання законодавства місцевими органами та Держпраці.

2. Як відстояти підприємство під час перевірки Держпраці?

3. Перелік документів, які може затребувати під час перевірки інспектор Держпраці.

4. Документи, які вимагає інспекція Держпраці, але повноважень на їх перевірку не передбачено.

5. В яких випадках інспекція Держпраці не має повноважень перевіряти підприємство?

6. Підстави для проведення держконтролю та держнагляду. Оновлений і новий перелік документів, що складає Держпраці. За яких обставин складаються нові документи, та що чекає на тих, хто відмовляється їх підписувати?

7. Припис чи штрафи?

Основні помилки роботодавців, які призводять до поновлення працівників на роботі та повернення попередніх умов праці. Судова практика.

1. Звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП. Що не беруть до уваги 99 % роботодавців, а потім це призводить до поновлення працівників на роботі? Позиція суду.

2. Звільнення працівника за результатами атестації. В яких випадках суд поновить на роботі працівника? Рішення суду.

3. Основні помилки роботодавця в разі зміни істотних умов праці, що призводять до поновлення працівникові попередніх умов. Судова практика.

4. Поновлення на роботі працівників, звільнених за п. 6 ст. 36 КЗпП. Що не враховують роботодавці? Рішення суду.

5. Чи достатньо складеного акту для звільнення працівника у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані? Позиція суду.

6. Поновлення на роботі працівника, звільненого за п. 3 ст. 40 КЗпП. Які помилки роботодавця?

Відповіді на ваші запитання


Регламент:

  • Лекція 4 години
     

  • У вартість входить:

запис семінару;
 ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;

 сертифікат про участь у семінарі;

 

Вартість

1100
грн.
(без ПДВ)

550
грн.
(без ПДВ)

Увага! Максимальна знижка 50% на запис семінару!

З питань участі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %
Замовити запис

Для вас буде створено особистий кабінет користувача

ДЕМО ДОСТУП