15 квітня

VI ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ З'ЇЗД КАДРОВИКІВ

ONLINE-СЕМІНАР

КАДРОВА ВЕСНА — 2021:
НОВАЦІЇ, ПРАКТИКА, ПЕРСПЕКТИВИ

Головні зміни в трудовому законодавстві 2021 — як втілювати в кадрову практику
Щорічний VI ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ З'ЇЗД КАДРОВИКІВ — традиційне місце зустрічі усіх бажаючих вчитися, підвищувати свій рівень кваліфікації та отримувати позитивний заряд емоцій!

Враховуючи неймовірну кількість різних юридичних актів, листів, постанов тощо, які стосуються щоденної роботи кадровика, навіть фахівцю знайти необхідне, правильно тлумачити і, як наслідок, діяти в межах закону подекуди стає неможливо без професійної допомоги експертів.

Новації та зміни часто спричиняють спірні ситуації, що загрожують неабиякими штрафами для вашого підприємства, але на онлайн-семінарі ви не почуєте сухої теорії, лише практичні кейси та поради з урахуванням актуальної судової практики щодо оформлення трудових відносин.

Ми прагнемо своєчасно надати кожному кадровику України інформацію про важливі новації в законодавстві та допомогти коректно впровадити набуті знання на ваших підприємствах.

ЩОБ УЗЯТИ УЧАСТЬ В ОНЛАЙН-СЕМІНАРІ, ПОТРІБНО ЗРОБИТИ ТРИ ПРОСТІ КРОКИ:

  1. Заповнити заявку учасника.
  2. Сплатити вартість участі в заході.
  3. Перевірити підключення до Інтернету, наявність аудіо-відеозв'язку та перейти за посиланням у день проведення онлайн-семінару.

Маєте додаткові питання щодо участі в онлайн-семінарі?
Пишіть на нашу електронну адресу seminar.kadrovyk@profpressa.com

Зареєструйтесь зараз та змінюйте своє життя вже сьогодні!
Місце проведення
Україна
онлайн-семінар

Вартість участі
за одного учасника
620 грн (без ПДВ)

Знижка в разі участі двох осіб від однієї організації — 10%

Знижка в разі участі трьох осіб від однієї організації — 15%

У вартість входить:
• Відеозапис семінару
• Відповіді на запитання
• Ексклюзивні презентації лекторів
• Сертифікат учасника
• Підключення до кадрової системи
KadrEX (пакет Standart/1 міс.)
НАШІ СПІКЕРИ
Відкрите спілкування, обмін досвідом
та отримання концентрованого заряду практичних знань і рекомендацій
Світлана Лістрова
Сертифікат ACCA DipIFR, постійний автор понад 1500 публікацій у бухгалтерських і кадрових виданнях, 1000 годин лекторської практики. Спеціалізація: консалтингові послуги, розробка внутрішніх документів для підприємства, зарплатний і кадровий аудит, податкова діагностика
Тетяна Заглада
Експерт із питань трудового права та кадрового діловодства, кадровий аудитор, фахівець Центру кадрового консалтингу, провідний консультант журналу «Кадровик України», постійний автор публікацій на
електронній системі KadrEX
Ганна Лисенко
Адвокат із трудових справ, партнер АО «Адвокатська сім'я Лисенко», член Комітету з трудового праву НААУ, лектор у Вищій школі адвокатури, автор статей.

Лідія Басмат
Експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України
ПРОГРАМА
онлайн-семінару
15 квітня
11:00–11:05
11:00–11:05
Вітальне слово
11:05–12:35
11:05–12:35
Тетяна Заглада
Спікер
ВЕСНЯНІ ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ 2021 РОКУ ТА ЇХ ВПЛИВ НА РОБОТУ КАДРОВИХ СЛУЖБ

1. Зміна рівня оплати праці, чи відображати в кадровій документації?
2. Законодавчі зміни щодо звітності. Залучення кадровика до підготовки.
3. Закон про мову та кадрова документація.
4. «Карантинні» зміни законодавства в кадровому відображенні.
12:40–14:10
12:40–14:10
Ганна Лисенко
спікер
ЗВІЛЬНЕННЯ БЕЗ ПОМИЛОК І ШТРАФІВ ДЕРЖПРАЦІ. СУДОВА ПРАКТИКА.

1. Порушення порядку звільнення працівника як підстава для штрафу Держпраці.
2. Звільнення під час тимчасової непрацездатності, відпустки, декрету.
3. Коли рішення профспілки обов'язкове для звільнення працівника.
4. Як правильно отримувати пояснення працівника під час звільнення.
5. Як проводити розрахунок у день звільнення, якщо працівник відсутній.
6. Як скасувати постанову Держпраці про накладення штрафу.
7. Остання судова практика щодо звільнення працівників і штрафів Держпраці.
14:15–15:45
14:15–15:45
Світлана Лістрова
Спікер
РОБОЧИЙ ЧАС — 2021: НОРМИ, ВИДИ, ГРАФІКИ ЗМІННОСТІ, ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ

1. Норми робочого часу — алгоритм розрахунку та різновиди

  • Місячні норми і річний фонд залежать від режиму роботи
  • Різновиди робочого часу: скорочений, неповний, гнучкий
  • Варіанти неповного робочого часу та гнучкого режиму
  • Як визначати графік за неповного робочого часу та гнучкого режиму роботи
  • Змінна робота: кількість змін, початок і закінчення у ПВТР
  • Побудова графіків змінності — основні вимоги КЗпП
  • Підсумований облік робочого часу: основні елементи
  • Алгоритм запровадження підсумованого обліку робочого часу
  • Норма та нормальна тривалість роботи за підсумованого обліку
  • Хвороба, відпустка, прийняття (звільнення) посеред облікового періоду: як визначити наднормові години роботи
2. Табель обліку робочого часу ─ багатофункціональний документ

  • Поденний і погодинний облік робочого часу: коли який застосовувати
  • Як проставляти в табелі: години, дні, позначки
  • Облік робочого часу визначаємо Положенням про табельний облік робочого часу
  • Неповний робочий час: що проставляємо в табелі?
  • Відрядження, відпустка, робота у вихідний: як позначати
  • Підсумований облік робочого часу, перехідні зміни у табелі обліку робочого часу
  • Чи можна видалити «зайві» графи табелю обліку робочого часу й чим це загрожує
  • Ризики для роботодавця: за які помилки у графіках і табелі гарантований штраф від Держпраці.
15:45–17:15
15:45–17:15
Лідія Басмат
Спікер
ВІДПУСТКИ В РОЗРІЗІ ВИМОГ ЗАКОНОДАВСТВА, ПРАКТИКИ ТА ПЕРЕВІРОК ДЕРЖПРАЦІ

  • Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства? Що важливо для інспекції Держпраці?
  • Чи обов'язково видавати наказ про надання відпусток чи достатньо лише графіка відпусток?
  • Випадки, коли роботодавець стає заручником прав працівників на відпустки та як цього уникнути.
  • Перенесення відпусток на інший період: законодавство та практика.
  • Продовження відпусток. Які види відпусток дозволяється продовжувати відповідно до законодавства?
  • Що робити з невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди, якими нормативно-правовими актами передбачені дії в такій ситуації? Думка Держпраці.
  • Поділ відпусток: це право чи обов'язок роботодавця? Які види відпусток підлягають поділу?
  • Проблеми надання соціальних відпусток та їх вирішення.
  • Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок, які виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов'язують кадровиків це стверджувати?
  • За яких умов можна вважати, що є дві або декілька підстав для надання відпустки працівникам, які мають дітей?
  • Як не потрапити до пастки, компенсуючи відпустки?
Вартість
620 грн
Знижка в разі участі
двох осіб від однієї організації — 10%


Знижка в разі участі
трьох осіб від однієї організації — 15%

У вартість включено:

  • підключення до кадрової системи
    KadrEX (пакет Standart/1 міс.) з дати оплати семінару
  • інформаційно-консультаційні послуги
  • відповіді на ваші запитання в онлайн-форматі
  • відеозапис навчання
  • презентації лекторів
  • сертифікат кожному учаснику
  • цінні подарунки від видавництва та наших партнерів
ОРГАНІЗАТОРИ ТА ПАРТНЕРИ
Реєстрація на онлайн-семінар
Щоб взяти участь у
VІ ВСЕУКРАЇНСЬКОМУ З'ЇЗДІ КАДРОВИКІВ,
уважно заповніть форму!
Найближчим часом з вами зв'яжеться персональний менеджер.
Реєстрація учасника

Для вас буде створено особистий кабінет користувача

З питань участі в онлайн-семінарі звертайтесь у
Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
Телефон: 44 568-50-60, 0 800 214 007
E-mail: seminar.kadrovyk@profpressa.com
profpressa.com
kadrex.com.ua
shop.profpressa.com


Наші реквізити:
ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147
Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ,
МФО 322001, ІПН 2799021504

Призначення платежу:
за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку
ІІІ групи за ставкою 5 %