V ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ З’ЇЗД КАДРОВИКІВ

Спікери

Олена ГАБРУК

незалежний експерт-консультант з питань оподаткування та бухгалтерського обліку. Досвід роботи в сфері податків - 22 роки. Досвід лекторської роботи - 17 років

Ганна ЛИСЕНКО

адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури, найкращий адвокат ААУ 2018 та 2019 року в номінації «Трудове право», автор статей та вебінарів

Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

Програма

1-й день
online-семінару
22 вересня

11:00

Реєстрація

11:05

Вітальне слово

11:10

Частина I. Спікер – Лідія БАСМАТ

1. Зміни в законодавстві з початку 2020 року.  Очікування та реальність

  • Кардинальні зміни в трудовому законодавстві під час карантину.
  • Нові поняття в законодавстві, котрі зявилися у зв’язку із змінами.
  • Вимоги до дистанційноі роботи по-новому.
  • Готуємось до перевірки Держпраці після карантину.
  • Чи насправді зменшили штрафні санкціі для підприємств?
  • Відповідальна особа за ведення військового обліку. Призначаємо по-новому

2. Докладно про відрядження через призму законодавства

  • Документи для оформлення відрядження. Наказ, кошторис витрат положення про відрядження, колдоговір.
  • Строки відрядження в Україні та за кордоном. Відповідальність і штрафи за порушення строків перебування у відрядженні. Випадки, коли можна не дотримуватись строків визначених Інструкцією «59 та Постановою КМУ №98
  • Затримка у відрядженні: поважні і неповажні причини. Документальне підтвердження затримки.  Витрати у разі затримки відрядженої особи: компенсувати чи ні?
  • Аванс на відрядження. Яким повинен бути розмір авансу? Чи вважається порушенням законодавства невиплата авансу на відрядження?
  • Витрати на відрядження та підтвердні документи. Відрядження на автомобілі підприємства, Проїзд літаком, потягом, маршрутними чи рейсовими автобусами. В яких випадках можна добиратись на таксі та які підтвердні документи надати? Проживання з харчуванням та без нього. Яку роль відіграють документи, що підтверджують зв'язок з господарською діяльністю роботодавця?
  • Добові витрати в Україні та за кордон. Випадки, коли добові виплачуються у розмірах вищих, ніж передбачено законодавством. Яка відповідальність роботодавця за такі дії?
  • Випадки обов’язкового перекладу підтвердних документів.
  • Звітування підзвітної особи. Строки звіту про витрачені кошти. Відповідальність за порушення порядку розрахунків з підзвітною особою.
  • Гарантії та оплата праці відрядженій особі.
  • Режим роботи. Працівник залучається до роботи у день відрядження, якщо вибуття призначене після робочого дня, та працює у день прибуття з відрядження, якщо він прибуває до початку робочого дня. Як в такому випадку ведеться облік робочого часу? Чи встановлена відповідальність роботодавця за такі дії?
  • Направлення у відрядження сумісника. Що повинен врахувати роботодавець?
  • Семінар чи відрядження, як правильно оформити? Направлення на навчання, курси підвищення кваліфікації, семінар і тренінг – це ідентичні поняття чи різні? В чому різниця між направленням на навчання та направленням у відрядження?

3. Облік робочого часу. Умовне позначення відрядження в табелі обліку робочого часу. Працівника немає на підприємстві: "8" чи "0"? Внесення змін до табеля обліку робочого часу.

13:20

Запитання-відповідь

13:30
13:30

Частина II. Спікер – Олена ГАБРУК

Оплата праці — в фокусі кадровика та бухгалтера.
Оптимізація заробітної плати в умовах кризи.
Лікарняні — 2020

1. Оплата праці: що включає та чим регламентована. Законодавчі норми та локальні документи роботодавця. Як прописати умови оплати праці в локальних актах та трудових договорах.

2. Оклад, премії, доплати, надбавки: в чому різниця? Соціальні гарантії коштом роботодавця. Суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання роботи тимчасово відсутнього працівника: як оплатити та оподаткувати?

3. Оптимізація витрат на оплату праці в умовах кризи:

  • складові оплати праці з «мінімальним» податковим навантаженням;
  • оптимізація «трудових» гарантій; договір трудовий, цивільно-правовий чи залучення ФОП?
  • «неповна» зарплата при неповному режимі роботи; оцінка ризиків перевірки Держапраці та ДПС;
  • підсумований облік робочого часу; гнучкий режим робочого часу;
  • зміна заробітної плати без зміни посад та зі зміною посади;
  • відпустка за власний рахунок та простої;
  • скорочення штату – скорочення витрат на оплату праці.

4. Виплати при звільненні працівника. Що і в якому розмірі можна утримати із зарплати працівника. Особливості утримання із зарплати при звільненні «невідпрацьованих» відпусток.

5. Виплати після звільнення: нарахування, оподаткування, відображення у звітності; компенсація за невчасно виплачені суми.

6. Лікарняні – 2020. Оплата «короновірусних» лікарняних. Вплив  «карантинних» режимів роботи на оплату лікарняних.

16:00

Запитання-відповідь

2-й день
online-семінару
23 вересня

12:00

Частина IІІ. Спікер – Ганна ЛИСЕНКО

12:00-14:30

Звільнення  з ініціативи роботодавця. Розбір помилок через судову практику

Позови працівників, пов’язані зі звільненням, у 70%  задовольняються судом. Виникає питання, чому роботодавці так часто програють трудовий спір. Тому що суд знаходить прогалини (порушення) в процедурі звільнення. Ціна «неправильного звільнення» висока. Щоб не стати жертвою «неправильного звільнення», наддам практичні поради на основі судової практики, як правильно звільнити працівника з ініціативи роботодавця.

Питання:

  1. Звільнення за прогул. Що є поважними причинами.
  2. Які помилки не слід робити про оформленні прогулу.
  3. Звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків.
  4. Звільнення за одноразове грубе порушення.
  5. Звільнення у зв'язку з перебуванням на роботі у нетверезому стані.
  6. Порядок фіксування перебування працівника на роботі в стані сп’яніння.
  7. Звільнення за невідповідність посаді.
  8. Звільнення під час випробувального терміну.
  9. Як виконувати рішення суду про поновлення на роботі.
14:30

Запитання-відповідь

 
14:30

Частина IV. Спікер – Лідія БАСМАТ


Дистанційна( надомна) робота та гнучкий режим робочого часу — запровадження в реаліях сьогодення

  • Зміни в законодавстві. Чи діють Методичні рекомендації та Положення про умови праці надомників? 
  • Категорії працівників, які можуть працювати дистанційно. 
  • Запроваджуємо дистанційну роботу. Що повинен знати роботодавець?
  • Укладаємо письмовий чи усний трудовий договір у зв’язку зі змінами?
  • Чи може сумісник працювати дистанційно?
  • Чи є різниця між оформленням дистанційної роботи для працівника, якого приймають на роботу, та працівника, який уже працює на підприємстві?  
  • Яким чином роботодавець може контролювати використання робочого часу працівниками, які працюють дистанційно? 
  • Чи «табелюють» осіб, які працюють дистанційно? 
  • Право на відпустки дистанційників.
  • Оплата праці дистанційникам. 
  • Запровадження гнучкого режиму робочого часу. 
  • Категорії працівників, яким може встановлюватись гнучкий режим робочого часу. 
  • Чи можна запровадити такий режим без згоди працівника?
  • Чи можна запровадити гнучкий режим робочого часу на визначений строк? 
  • Як впливає на оплату та на відпустки такий режим? 
  • Випадки, коли гнучкий режим робочого часу не застосовується. 
  • Випадки, коли роботодавець може без згоди працівника повернути його до звичайного режиму роботи, який встановлений на підприємстві.
17:00

Запитання-відповідь

ЗАПИТАННЯ, ЯКІ Б ВИ ХОТІЛИ ПОСТАВИТИ ЛЕКТОРАМ,
ВИ МОЖЕТЕ НАДІСЛАТИ НА ЕЛЕКТРОННУ ПОШТУ:

seminar.kadrovyk@profpressa.com

Подарунок кожному учаснику з'їзду
"Бібліотека кадровика"

5 ексклюзивних спецвипусків (у форматі PDF):
«Запитання-Відповіді: найкраще з прямої лінії та вебінарів»
«Етика ділового спілкування»
«Службове листування»
«Зразки форм кадрових документів»
«Перевірки Держпраці: судова практика»

У вартість включено: інформаційно-консультаційні послуги, відповіді на ваші запитання в онлайн-форматі, відеозапис навчання, презентації лекторів, сертифікат кожному учаснику, цінні подарунки від видавництва та наших партнерів.

Вартість участі

ЗАПИС (2 ДНІ)

 1665 
500
грн.
(без ПДВ)

• Відеозапис семінару (2 дні) • Відповіді на запитання • Презентації лекторів • Сертифікат учасника

З питань участі у семінарі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ:
0 800 214 007, 044 568-50-60
Наші реквізити:ФОП Марінцева І. М.
Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001
ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

Реєстрація

Щоб взяти участь у V ВСЕУКРАЇНСЬКОМУ З’ЇЗДІ КАДРОВИКІВ, уважно заповніть форму!
Найближчим часом з вами зв'яжеться персональний менеджер.

Організатори та партнери

Організатори
Офіційна підтримка
Інформаційні партнери
HeadHunter Fredo Біокон
Поділитись враженнями

Поділитись враженнями від події

ДЕМО ДОСТУП