5 кроків для продовження відпустки після лікарняного

Буває, що під час відпустки захворієш — і весь відпочинок "коту під хвіст". Замість моря та сонця — ліжко та ліки.

Але вихід є — офіційно взяти лікарняний під час відпустки. Адже відпустка продовжується на той самий період після закриття лікарняного.
 

Згідно п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 "Закону про відпустки" щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Для продовження відпустки потрібні таки кроки:

1. Звернутись до лікаря для відкриття листка непрацездатності,
2. Повідомити роботодавця про початок лікарняного,
3. Після закриття лікарняного, надати його роботодавцю,
4. Повідомити роботодавцю своє волевиявлення, що ваша відпустка продовжується,
5. Продовжити насолоджуватися відпусткою.

Для перенесення відпустки додатково потрібно:

• заява працівника про перенесення із зазначенням ногово періоду;
• наказ роботодавця.

Отже, треба розуміти різницю між продовженням та перенесенням відпустки:

• продовження відпустки не потребує спеціальних дій з боку працівника, тобто заяву про продовження відпустки подавати не потрібно, оскільки відпочинок поновлюється після перерви,
• перенесення вимагає згоди роботодавця та ініціативи працівника, при цьому працівник пише нову заяву, а роботодавець видати новий наказ.

Про це роз'яснила Велика Палата Верховного Суду у справі № 712/9213/18.

___________________
Ганна ЛИСЕНКО

адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко»,
член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури