Безпека працівників і відвідувачів: що роботодавцям потрібно зробити до 4 грудня 2026 року

Безпека працівників і відвідувачів — це не формальність, а питання, яке потребує конкретних рішень. Уряд оновив підходи до організації роботи підприємств під час повітряних тривог, а для бізнесу, який не має укриттів, визначив перехідний період для підготовки до нових вимог. Ключова дата для роботодавців — 4 грудня 2026 року. У Мінекономіки нагадують: до цього часу підприємства, які не мають укриттів, повинні визначитися з належним рішенням для забезпечення безпеки людей.

Розглянемо, що передбачають нові правила та на що варто звернути увагу роботодавцям.
 

Що змінилося

4 вересня 2026 року набрала чинності постанова КМУ від 4 вересня 2026 року № 1092, яка визначає порядок роботи суб’єктів господарювання за жовтого рівня загрози.

Згодом постановою № 1128 було передбачено можливість облаштування безпечного простору в будівлі у випадках, визначених законодавством.

Таким чином, підприємствам необхідно не просто реагувати на сигнал повітряної тривоги, а завчасно організувати умови, які дозволять належним чином захистити працівників і відвідувачів.
 

Чи можна продовжувати роботу під час жовтого рівня загрози

Відповідно до роз’яснення Міністерства економіки та довкілля України, підприємства, які мають захисну споруду, постійне або тимчасове укриття чи розташовані у спорудах подвійного призначення, можуть продовжувати роботу у звичайному режимі під час жовтого рівня загрози.

Для підприємств, які не мають укриттів, установлено тримісячний перехідний період — до 4 грудня 2026 року. Протягом цього часу вони можуть продовжувати працювати у звичайному режимі та підготувати необхідне рішення щодо безпеки людей.

Водночас це не означає, що після завершення перехідного періоду будь-яке підприємство автоматично матиме право продовжувати роботу без належних заходів захисту.

Важливо також розрізняти рівні загрози: можливість продовження роботи за жовтого рівня не скасовує необхідності виконувати вимоги безпеки за інших рівнів небезпеки.
 

Чи обов’язково будувати окреме укриття

Ні, не в кожному випадку.

Як наголошує Мінекономіки, підприємствам не обов’язково будувати окрему захисну споруду. У передбачених законодавством випадках можна облаштувати безпечний простір безпосередньо в будівлі.

Такий підхід особливо актуальний для малого та середнього бізнесу, який не завжди має можливість спорудити повноцінне укриття.

Однак рішення має відповідати вимогам законодавства та особливостям конкретного приміщення. Недостатньо просто визначити будь-яку кімнату як місце для укриття — необхідно переконатися, що вона відповідає встановленим вимогам і придатна для безпечного перебування працівників.
 

Що роботодавцю варто зробити до 4 грудня

Щоб не відкладати питання безпеки на останній момент, доцільно:

1. Перевірити наявні умови захисту. З’ясувати, чи має підприємство доступ до захисної споруди, постійного або тимчасового укриття чи споруди подвійного призначення.
2. Визначити належне рішення. Залежно від характеристик будівлі та вимог законодавства оцінити можливість використання наявного укриття або облаштування безпечного простору.
3. Організувати доступ людей до місця захисту. Врахувати потреби працівників і відвідувачів, які перебувають на території підприємства.
4. Переглянути порядок дій під час повітряної тривоги. Працівники мають розуміти, куди прямувати та як діяти відповідно до встановлених процедур безпеки.
5. Не обмежуватися формальним виконанням вимог. Обране рішення має бути обґрунтованим і придатним для практичного застосування, а не лише існувати на папері. Цей перелік є практичними рекомендаціями, які допоможуть зорієнтуватися в основних питаннях підготовки. Водночас конкретні вимоги визначаються залежно від нормативно-правових актів та особливостей самого підприємства.
    

Що це означає для працівників

Для працівника питання не зводиться до того, чи продовжить роботодавець роботу під час тривоги. Набагато важливіше інше: чи є поруч належне укриття, чи може працівник ним скористатися та чи чітко розуміє порядок дій у разі небезпеки. Роботодавцям варто завчасно ознайомити персонал із відповідними процедурами та перевірити, чи не залишаються питання безпеки невирішеними.

При цьому можливість продовжувати роботу за певного рівня загрози не скасовує загальних обов’язків роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці.
 

Чому не варто чекати грудня

Підготовка може потребувати часу: від оцінювання приміщень і вибору рішення до виконання необхідних робіт та організації доступу до місця захисту.

Тому роботодавцям доцільно розпочати ці процеси завчасно, не чекаючи завершення перехідного періоду.

Окремо варто враховувати, що держава реалізує програми підтримки бізнесу, зокрема щодо компенсації за зруйноване майно та страхування від воєнних ризиків. Водночас такі програми не слід автоматично ототожнювати з фінансуванням облаштування укриттів: умови участі необхідно перевіряти окремо.
 

Висновок

До 4 грудня 2026 року підприємствам без укриттів необхідно підготувати належне рішення для забезпечення безпеки працівників і відвідувачів відповідно до законодавства.

Головне — не сприймати нові вимоги лише як черговий організаційний обов’язок. У воєнних умовах завчасно продуманий порядок дій і доступ до належного місця захисту можуть мати вирішальне значення.

Безпечна праця починається з відповідальності роботодавця та конкретних дій, а не лише з формального дотримання строків.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради