Чи правомірно відмовити в наданні додаткової відпустки працівниці – одинокій матері, якщо вона вже використала щорічну відпустку

Нормативним документом, який встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам, є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Однак у зв’язку із введенням в дію воєнного стану було внесено зміни в законодавство. 24 березня 2022 р. набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі – Закон № 2136). Норми Закону № 2136 мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні. Норми законодавства про працю, які суперечать положенням Закону № 2136, на період дії воєнного стану не застосовуються.

Статтею12 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Але йдеться лише про обмеження щодо тривалості тільки основних щорічних відпусток. Таким чином, ця норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

Відповідно Закону України «Про відпустки» додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, належать до соціальних та надаються понад щорічні відпустки.

Водночас у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Згідно зі ст. 19 Закону України «Про відпустки» додаткова оплачувана відпустка "на дітей" надається щорічно тривалістю 10 календарних днів (у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 78-1 згідно із Законом № 2136 з урахуванням змін, внесених Законом України від 01.07.2022 р. № 2352-IX щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток).

Таким чином, у період дії воєнного стану працівники мають право скористатися додатковою відпусткою "на дітей", якщо на них не поширюються вищевказані обмеження, пов’язані із воєнним станом в Україні.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці