Чи є законним звільнення за непроходження медогляду: позиція Верховного Суду

Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення працівника, який ухилився від проходження обов’язкового медичного огляду.

Скаржник вимагав поновлення на роботі, стверджуючи, що роботодавець неналежно організував обстеження. Однак суди всіх інстанцій, включно з Верховним Судом (постанова від 29.06.2026 р. у справі № 569/15724/24) стали на бік роботодавця.


Суд зазначив: свідоме ухилення від медогляду є порушенням трудової дисципліни, що може бути підставою для звільнення.

Роботодавець має видати направлення на обстеження, а витрати працівника компенсуються після проходження огляду – на підставі квитанцій або фіскальних чеків.

У цій справі працівник не завершив медогляд, а надані документи містили суттєві недоліки – відсутність підписів, розшифровок і реквізитів.

Верховний Суд підкреслив: закон не зобов’язує роботодавця здійснювати попередню оплату медичних послуг, тому претензії працівника є безпідставними.

Єдиний реєстр судових рішень