Чи існують заборони щодо допуску до роботи осіб молодше 18 років без медогляду

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду.

У разі встановлення факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на легшу роботу.

У разі переведення неповнолітніх на підставі медичного висновку на легшу, але нижчеоплачувану роботу, за неповнолітнім протягом двох тижнів зберігається попередній заробіток (частина перша ст. 114 КЗпП).

Центральне міжрегіональне управління Держпраці