Чи має право на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом учасник бойових дій
Учасникам бойових дій, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII, надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Право на таку відпустку учасникам бойових дій передбачене ст. 77-2 КЗпП ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю.
При цьому звертаємо увагу, що ст.12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" 15.03.2022 р. № 2136-IX встановлені певні особливості та обмеження щодо реалізації працівниками права на відпустки під час дії воєнного стану.
Так у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi