Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку

Головне управління Держпраці у Київській області пояснює, чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку.

Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 75 КЗпП України).