Чи має право працівниця на компенсацію відпустки після "декрету"

Частиною першою ст. 24 Закону про відпустки передбачено, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Така грошова компенсація виплачується незалежно від періоду роботи працівника на підприємстві.

Згідно з п. 3 частини першої ст. 9 Закону про відпустки період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що надається на строк, визначений у листку непрацездатності, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Отже, підприємство має виплатити працівниці в разі звільнення грошову компенсацію за щорічну основну відпустку за період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.