Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток під час працевлаштування

Роботодавець має право вимагати військово-обліковий документ під час прийняття людини на роботу. Це передбачено українським законодавством і є обов’язковою умовою для працевлаштування призовників, військовозобов’язаних і резервістів, нагадує Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області.
 

Які документи потрібно подати під час працевлаштування

Порядок прийняття на роботу та перелік документів, які має подати кандидат, визначає стаття 24 Кодексу законів про працю України. Згідно з нею під час працевлаштування громадяни повинні надати роботодавцю низку документів, зокрема і військово-обліковий документ.

До таких документів належать, наприклад, військовий квиток або інші документи, що підтверджують перебування на військовому обліку.
 

Що передбачає порядок ведення військового обліку

Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487.

Згідно з пунктом 34 цього документа державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття людини на роботу перевіряти наявність у неї військово-облікового документа.
 

Коли можливе працевлаштування

У Держпраці зазначають, що прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів можливе лише після того, як вони будуть взяті на військовий облік.

Такий облік ведуть районні або міські територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, а також відповідні підрозділи Служби безпеки України та розвідувальних органів.

Отже, перевірка військового квитка або іншого військово-облікового документа під час працевлаштування є законною вимогою роботодавця.