Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка зберігається у працівника, та вносити записи до неї

Відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Законодавством не визначено форми та способу фіксації такого бажання. Оскільки на підприємствах багато працівників, інколи буває велика плинність кадрів, а самі працівники можуть забути, що під час працевлаштування вони висловлювали усну вимогу щодо внесення записів до трудової книжки, з метою дотримання вимоги внесення записів до трудової книжки в хронологічному порядку, для уникнення пропуску записів рекомендуємо в заяві про прийняття на роботу працівника зазначити вимогу щодо внесення записів до трудової книжки.

Маючи таку заяву, кадровик може, наприклад, зробити відмітку в особовій картці форми № П-2 про необхідність внесення таких записів.

ПФУ