Чи може роботодавець відмовити працівнику в наданні безоплатної відпустки у зв’язку з перебуванням дружини у післяпологовій відпустці


Статтею 45 Конституції України гарантується  право на відпочинок кожному, хто працює.

Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Статтею 25 Закону України «Про відпустки» визначено перелік випадків, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку.

Так, пунктом 2 статті 25 Закону України «Про відпустки» встановлено, що чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів.

Тобто роботодавець не може відмовити працівнику в наданні вищезазначеної відпустки в разі його бажання.


Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці