Чи може роботодавець відмовитися прийняти заяву про звільнення

Подання заяви є одностороннім волевиявленням працівника. Це означає, що рішення про припинення трудового договору за власною ініціативою не потребує погодження чи дозволу роботодавця.

Відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, письмово повідомивши про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні.
 

Коли починається відлік двотижневого строку

Відлік розпочинається з моменту подання заяви роботодавцю. Підпис керівника на заяві не є обов’язковою умовою для набуття нею юридичної сили і не впливає на право працівника звільнитися після закінчення визначеного законом строку.
 

Що робити, якщо заяву відмовляються приймати

Щоб підтвердити факт подання заяви, працівник може:

• надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення;
• подати документ через канцелярію підприємства й отримати відмітку про реєстрацію або вхідний номер;
• звернутися до Державної служби України з питань праці;
• у разі виникнення спору захищати свої права в судовому порядку.
   

Чи можна відкликати заяву

Так. Якщо після завершення строку попередження працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки й більше не наполягає на звільненні, роботодавець не має права припинити трудові відносини лише на підставі раніше поданої заяви.

Виняток становить ситуація, коли на це робоче місце вже запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

 Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради