Чи може відпустка без збереження зарплати перевищувати 90 днів

Державна служба України з питань праці роз’яснила, чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати працівнику, який виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями.

На думку Держпраці, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.