Чи можна не допустити інспектора праці для проведення перевірки

Суди двох інстанцій підтримали правову позицію Головного управління у винесенні штрафу за недопуск державних інспекторів до приміщень підприємства для проведення інспекційного відвідування.

У серпні 2021 р. була спроба провести інспекційне відвідування на предмет виявлення неоформлених трудових відносин у ТОВ. Проте адміністрація ТОВ не допустила інспекторів праці до приміщень, не надала можливості поспілкуватися із працівниками, посилаючись на відсутність підстав для інспекційного відвідування, передбачених Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (далі — Закон № 877).

Апеляційна інстанція відхилила доводи ТОВ, що інспекційне відвідування могло бути призначене лише з підстав, передбачених ст. 6 Закону № 877, оскільки таке твердження засноване на помилковому розумінні змісту правових норм, які врегульовують спірні правовідносини, та не узгоджується з правозастосовчою практикою Верховного Суду, викладеною, зокрема, у постанові від 07.04.2021 р. у справі № 1340/4355/18, відступу від якої не здійснювалось.

Суд встановив, що у наведеному випадку інспекційне відвідування призначене за наявності визначених законом правових підстав, а саме за результатами аналізу інформації службової записки інспектора праці за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційного відвідування — наказу Головного управління.

Така підстава, зокрема, визначена Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 823, який регулював процедуру проведення інспекційного відвідування.

Джерело: Головне управління Держпраці в Одеській області