Чи можна під час війни перевести працівника на іншу роботу без його згоди

У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути тепер, у період дії воєнного стану?

Фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надали такі роз'яснення:

• роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших загроз життю чи нормальним життєвим умовам людей;
   
• працівник не може бути переведений на роботу до іншої місцевості, де тривають активні бойові дії;
   
• оплата за виконану роботу не може бути нижчою за середню заробітну плату за попередньою роботою.